Una encuesta aplicada a empresarios del país mostró que 67.2% está en contra de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, lo que se vincula con otra respuesta, en el sentido de que 64% de los consultados reconoce que una medida de ese tipo afectará económicamente a sus negocios.
Los resultados de este estudio fueron presentados hoy por la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) y la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), quienes demandaron al gobierno federal y al Poder Legislativo que ponderen la circunstancia específica de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipyme), para legislar sobre una eventual reducción de la jornada laboral en todo el país.
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En conferencia de prensa, Esperanza Ortega Azar, presidenta de Canacintra, y Octavio de la Torre de Stéffano, presidente de Concanaco Servytur, aseguraron que no se puede reducir la jornada semanal de los trabajadores de manera inmediata sin afectar a las empresas, por lo que es inviable imponer “el mismo calendario” a todas las regiones, a todas las ramas de actividad productiva y a todos los tamaños de empresas.
Los dos representantes empresariales proponen que la reducción de la jornada laboral a 40 horas se haga mediante un proceso gradual, por región geográfica, rama de actividad productiva y tamaño de empresa.
“La reducción de la jornada laboral puede representar un avance, pero si se aplica de manera uniforme y sin considerar la diversidad de los sectores de actividad productiva, el tamaño de los negocios y empresas, podría comprometer la estabilidad de los negocios y el sustento de quienes dependen de ellos”, comentó Octavio de la Torre.
“No es lo mismo una planta manufacturera con turnos, que un restaurante con 50 personas trabajadoras, una tienda de barrio o un pequeño hotel, con atención extendida al público que emplea de uno a diez personas”, aseguró De la Torre de Stéffano.
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Asimismo, los representantes empresariales manifestaron que la reducción de la jornada laboral deberá acompañarse de incentivos y de apoyos a las empresas, dado el esfuerzo económico que tendrán que hacer las unidades productivas, porque se verán en la necesidad de contratar a más personal o bien pagar horas extras, entre otros gastos.
“También debe de haber financiamiento, subsidios al empleo, reducción de impuestos, capacitación, simplificación administrativa y fortalecimiento del comercio local”, comentó Esperanza Ortega.
Otros elementos relevantes en apoyo a las empresas deben ser “incentivos a la formalidad, fomento a la regularización de empresas familiares con esquemas de apoyo financiero, fiscal y tecnológico”, agregó Ortega Azar.
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Como se ha informado, el gobierno federal presentará en los próximos meses una iniciativa de reforma encaminada a reducir la jornada laboral máxima de 48 horas a 40 horas semanales, lo que supone que los trabajadores gozarán de dos días de descanso.
Por lo pronto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció la próxima apertura de unos foros de consulta pública —comenzarán el 19 de junio—, para recoger opiniones y propuestas de los factores de la producción y de especialistas, en aras de conformar una iniciativa de reforma que tenga el mayor consenso posible. (Con información de Milenio diario)
GC
