Ante la inminente posibilidad de que el Congreso de la Unión apruebe la reforma que pretende reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, los industriales del país reconocen que la propuesta tiene el potencial de elevar entre 10% y 20% los costos de operación de sus compañías.
“No nos negamos los industriales a la reducir la jornada laboral, ya que es parte de los acuerdos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) (…) De que se va a aprobar, se va a aprobar y no podemos cerrar los ojos de algo que está y ya pasó a comisiones”, refirió Esperanza Ortega Azar, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).
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Sin embargo, la dirigente empresarial reconoció que al disminuirse las horas de trabajo a la semana, las empresas –principalmente las pequeñas y medianas— tendrán que contratar más personal, aunque esa una persona, lo que se traducirá en un aumento de costos operativos.
En conferencia de prensa, Esperanza Ortega comentó que, desde el mes de mayo pasado, los afiliados a Canacintra –la mayoría de ellos pequeños y medianos industriales— comenzaron a analizar sus opciones ante el debate sobre la disminución de la jornada laboral en el Congreso de la Unión.
Una de las conclusiones ha sido la de impulsar la productividad del trabajo, esto es, lograr que el personal elabore más mercancías y con mejor calidad en una menor jornada de trabajo.
Con una semana de 40 horas de trabajo, los empleados acudirán a sus centros laborales ocho horas diarias cinco días a la semana, tiempo del cual destinarán una hora al consumo de su desayuno y otra hora para el consumo de su almuerzo, con lo que la jornada efectiva será de seis horas diarias, explicó Ortega Azar.
De ahí la importancia de reforzar la capacitación y encontrar fórmulas para hacer crecer la productividad con menos horas trabajadas.
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“El incremento en la reducción de la jornada laboral tiene un costo estimado de entre 10% y 20%; esto va a impactar al consumidor final, tenemos que ver las cosas reales, porque los índices de ganancia que tiene la industria nacional no son porcentajes elevados”, advirtió Esperanza Ortega.
Sobre el aumento de 20% al salario mínimo que regirá en 2024, la dirigente empresarial también aceptó que tendrá repercusiones en los costos de operación de las empresas, porque el si bien el sector industrial paga sueldos mayores que el salario mínimo general en términos nominales, los trabajadores necesariamente van tomar como parámetro de negociación ese porcentaje para demandar aumento salarial el próximo año. (Con información del diario El Universal)
GC
