La tasa de informalidad registró una disminución mensual de 0.2 puntos porcentuales en mayo, al pasar de 54.6% en el cuarto mes del año a 54.4% de la población ocupada en el quinto mes, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Se trata de la tercera tasa de informalidad más alta reportada, solo por detrás de abril y febrero de 54.5 por ciento.
De acuerdo con la publicación del órgano autónomo, la población ocupada en la informalidad laboral fue de 32.6 millones de personas.
Tras valorar los datos, ManpowerGroup apuntó que aunque la población ocupada en la informalidad se mantuvo estable entre abril y mayo, no rompe la tendencia de crecimiento, ya que el año 2024 comenzó con 31.9 millones de personas que generaban sus ingresos en este sector.
Respecto a las personas ocupadas en la formalidad, alcanzaron su segundo mejor mes en mayo con 27 millones 245 mil personas formales para mayo. En marzo lograron su mejor número en lo que va del año con 27 millones 334 mil personas formales.
“El crecimiento de la informalidad y la insuficiencia de creación de empleos formales, es un problema histórico.
“El principal reto del mercado laboral mexicano es transitar el talento de la informalidad a la formalidad. No se ha logrado el número suficiente de empleos formales para satisfacer a la demanda, el cual es entre 1 millón y 1 millón 200 mil empleos año con año”, mencionó la presidenta de ManpowerGroup LATAM, Mónica Flores.
Anualmente, la informalidad laboral de mayo de 2024 aumentó en más de 400 mil personas, de las 32.1 millones de personas informales que existían en mayo de 2023. Sin embargo, la tasa de informalidad bajó del 55.2% reportada el año pasado.
La informalidad de este año es superior a la de 2022, cuando la población ocupada en dicho sector fue de 31.8 millones de personas, solo la tasa de informalidad laboral de 55.6 por ciento disminuyó para 2024.
“Necesitamos que más personas se integren a la economía formal, tiene que haber una coordinación entre el sector privado y el sector público para tener una visión holística en la generación de empleo que impulse la productividad, y ayude a mejorar las condiciones laborales y el ingreso de los trabajadores”, indicó Mónica Flores.
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