“Queremos adoptar nuevo modelos de liderazgo y abrir vías para que las mujeres aporten todo su potencial productivo en igualdad de condiciones, estamos convencidos de que debemos impulsar una sociedad donde hombres y mujeres tengamos la misma participación y oportunidad”, enfatizó.El dirigente empresarial agregó que se buscan modelos en donde el desarrollo individual para ambos sexos dependa de su capacidad y talento, y donde el género no sea factor de incidencia en su crecimiento. Indicó que el mundo está cambiando, no sólo por la tecnología sino por nuevo modelos corporativos que reflejan un giro en las prioridades de la sociedad y los empresarios tienen que adaptarse a esos cambios. Aseveró que el reto para el empresariado mexicano es la modernización, adaptación y competitividad, y el más importante es el del rol en el desarrollo nacional.
Juan Pablo Castañón aseguró que “excluir a las mujeres del mercados laboral significa perder millones de talentos, no generar esos espacios significa perder productividad en el país”.Mencionó que la mitad de las empresas más importantes del mundo incluyen al menos una mujer en sus puestos directivos, aunque sólo una de cada cuatro de estas posiciones es ocupada por una mujer. “A escala mundial el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó uno por ciento en un año y si se observan los últimos 13 años el incremento en estos puestos se limita al seis por ciento, por lo que hay que es necesario revertir esta situación, concluyó.
