La incertidumbre en las políticas comerciales está afectando de manera directa las cadenas de suministro globales y, con ello, los planes de contratación de la mayoría de los fabricantes de automóviles, de acuerdo con el estudio “Perspectivas del Mundo Laboral en el Sector Automotriz 2025” de ManpowerGroup.
El informe revela que 91% de los empleadores del sector automotriz considera que la incertidumbre comercial está impactando sus planes de contratación a futuro, lo que ha llevado a las empresas a adoptar estrategias más cautelosas.
“La incertidumbre en torno a las políticas comerciales ha alterado las cadenas de suministro, incrementado los costos y provocado que los fabricantes de automóviles adopten prácticas de contratación más conservadoras”, explicó Beatriz Robles, directora de operaciones de Manpower México.
La directiva subrayó que, ante los desafíos actuales, las empresas deben retener al talento calificado para estar listas cuando el mercado se recupere.
“Mientras se superan estos obstáculos comerciales, es fundamental que los fabricantes mantengan al personal adecuado para responder con agilidad a la recuperación del sector”, agregó.
La ejecutiva también destacó que la planificación estratégica de la fuerza laboral a largo plazo y la retención de talento especializado son factores críticos ante los retos que enfrenta la industria, como la incertidumbre económica y la transición hacia la electromovilidad y la automatización.
El estudio señala además que los trabajadores del sector automotriz comienzan a sentir la presión: 34% considera que la inestabilidad económica es la principal amenaza para su carrera, mientras que 26% menciona la reestructuración de las empresas. Al menos uno de cada tres teme perder su empleo en los próximos seis meses.
“La oportunidad de apoyar a los trabajadores del sector automotriz es considerable. La mitad de la fuerza laboral afirma no haber recibido capacitación en los últimos seis meses. Fortalecer la formación representa una vía para impulsar el crecimiento profesional y aprovechar al máximo el talento existente”, apuntó Robles.
De acuerdo con el estudio, las habilidades técnicas más difíciles de cubrir son las relacionadas con operaciones y logística (30%), ingeniería (24%) y manufactura y producción (21%). En cuanto a las habilidades blandas más complejas de automatizar mediante inteligencia artificial, destacan el juicio ético (29%), la atención al cliente (29%) y la gestión de equipos (29%).
“Una planificación estratégica cuidadosa de la fuerza laboral y una gestión del cambio efectiva son fundamentales para conservar el talento calificado y generar un valor diferenciado para los consumidores”, concluyó la directiva de Manpower México.
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