El programa piloto de incorporación de los trabajadores de plataformas digitales a la seguridad social cerró el año 2025 con un saldo de 912,625 trabajadores dados de alta, quienes tienen esta actividad como su principal fuente de ingresos y han sido reconocidos como trabajadores subordinados y con plenos derechos a las prestaciones laborales básicas.
Solamente en el mes de diciembre, unos 206,521 trabajadores que prestan sus servicios a las plataformas digitales como su ocupación principal fueron registrados como asalariados cotizantes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de un comunicado.
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La dependencia precisó cómo fue la evolución mensual de la incorporación de los trabajadores de las plataformas digitales desde julio de 2025, cuando entró en vigor la prueba piloto: julio con 132,841 personas; agosto con 133,178; septiembre, con 125,757; octubre con 150,123; noviembre con 164,205 y diciembre con 206,521.
Los datos anteriores “confirman que es posible ampliar derechos laborales y acceso a la seguridad social sin eliminar la flexibilidad ni afectar la disponibilidad de empleo en la economía digital”, refirió la STPS en su comunicado.
Sin embargo, la reforma laboral que dio lugar a la prueba piloto distingue entre los trabajadores que prestan sus servicios de manera esporádica y quienes lo hacen prácticamente de tiempo completo. En este sentido, la reforma ofrece protección de trabajador subordinado a los empleados que ocupan la mayor parte del tiempo al servicio de plataformas como Uber, Didi o Rappi.
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Para las personas que dedican más tiempo a las plataformas digitales, el programa les otorga todos los servicios del IMSS, tales como atención médica para enfermedades y maternidad, seguros de riesgos de trabajo, seguros de invalidez y vida, guarderías y semanas de cotización para el retiro laboral.
Los demás que dedican menos horas a las plataformas digitales tienen cobertura de seguros para riesgos de trabajo.
En general, los trabajadores beneficiarios del programa aportan una cuota de 2.5% de su salario base de cotización para financiar su seguridad social, mientras que las empresas —en su calidad de patrón— aportan el resto.
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“Con la información disponible, no se observa un impacto adverso en el empleo en plataformas digitales tras la implementación de la reforma, con el incremento sostenido de trabajadores registrados se confirma que el modelo no se ha visto afectado, por el contrario, se elimina el cambio de paradigma de mantener servicios baratos a costa de la precariedad laboral”, aseguró la STPS.
Hace unos días, el IMSS informó que, ante los buenos resultados obtenidos, continuará adelante la prueba piloto para incorporar a los empleados de las plataformas digitales a la seguridad social.
GC
