En el último mes del año podrían perderse entre 330 y 350 mil empleos formales en México, con lo que la generación total de puestos de trabajo cerraría por arriba de los 700 mil, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup México.
De acuerdo con el estudio, de enero a marzo de 2024 se estarían recuperando estos empleos, pues se prevé una creación de 400 mil puestos formales.
Respecto del primer trimestre del próximo año, más de 1,000 empleadores a nivel nacional proyectaron en la encuesta una tendencia neta de empleo de 34%, una reducción de 2 puntos porcentuales (36%) respecto al último trimestre de 2023 y un ligero aumento frente al mismo período de este año.
“Para el primer trimestre de 2024, los nueve sectores pronostican intenciones de contratación positivas y las siete regiones anticipan un aumento en los niveles de dotación de personal”, dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
El directivo abundó que los empleadores de corporativos con más de 5,000 empleados son los más optimistas, ya que informan una expectativa de 47%, un aumento de 11 puntos porcentuales desde el cuarto trimestre de 2023 y 9 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023.
“El arranque de 2024 traerá oportunidades para los que están buscando empleo en México y se anuncia un arranque prometedor para el próximo año en términos laborales”, agregó Alesi.
Cabe mencionar que el sector más competitivo de México es el de Ciencias de la Vida y la Salud con una perspectiva de 56%, aumentando en 12 puntos porcentuales desde el último trimestre y 27 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023.
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Igualmente, continúa una fuerte demanda de talento en Tecnologías de la Información con 42%; Transporte y Logística, también 42%; y el sector de Manufactura, con 38 por ciento.
No obstante, según la encuesta, en México 68% de los empleadores tiene dificultad para encontrar el talento que necesitan.
“Los sectores que presentan mayor escasez de talento en México por arriba del promedio nacional son Tecnologías de la Información, que reporta 79%; Bienes y Servicios de Consumo, con 72%; y Finanzas y Bienes Raíces con 69%”, indicó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En tanto a las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de talento, resaltan la flexibilidad de horarios (35%), de lugar de trabajo (32%) y aumento de salarios (28%), según el sondeo a empleadores de todo el país.
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