Pese a la reforma en materia de outsourcing, la disminución de empleos continuó en diciembre, porque se trata de un fenómeno cíclico en el mercado laboral y no de un tema de subcontratación, consideró ManpowerGroup.
Las bajas que se registran en el empleo formal durante el mes se originan por el término de trabajos en obras temporales, cierres productivos y ventas de temporada, fenómeno que se ha suscitado antes, durante y posterior a la pandemia y la reforma en materia de subcontratación, explicó Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de la firma.
A través de un comunicado, el especialista señaló que, históricamente, en diciembre se reportan alrededor de 300 mil bajas de trabajadores.
“Podemos ver que este hecho responde a factores estacionales. El año pasado -2021- se perdieron 312 mil 902 empleos en diciembre; en 2020 estas bajas fueron de 277 mil 820, incluso antes de la pandemia, en 2019, las bajas de personal se reportaron en 382 mil 210”, detalló el directivo.
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Márquez Pitol añadió que las bajas del mes se hacen más notorias gracias a que el término de contratos temporales se da en un “amplio espectro” de sectores como el de Transformación, Construcción, Servicios, Comercio y Eventuales del Campo.
Además, dijo, después de la reforma en materia de subcontratación, que entró en vigor en 2021, “se demostró que el outsourcing no era el detonante de dicha disminución de empleos formales, sin embargo eso no eliminó las malas prácticas de evasión de responsabilidades laborales”.
“Es indispensable combatir las malas prácticas. No permitir que se hagan cortes de antigüedad del empleado, estrategia usualmente utilizada para no generar pasivo laboral y evitar el pago de las cargas sociales y la contratación de trabajadores de planta bajo esquemas que simulan relaciones laborales al hacerlo pasar por trabajadores independientes”, subrayó.
Hasta noviembre de este año, el IMSSreportó la creación de empleo asciende a un millón 98 mil 453 puestos de trabajo.
Este año la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el IMSS e Infonavit han implementado una campaña de concientización entre empleadores para evitar acciones evasivas de responsabilidades laborales al cierre del 2022.
FP
