En México, sólo uno de cada cuatro hombres busca licencia de paternidad, de acuerdo con ManpowerGroup.
La brecha laboral entre ellos y ellas requiere que se impulsen acciones que promuevan la participación de los varones en actividades tradicionalmente relegadas a la mujeres, como el cuidado de los hijos y familia, destacó la firma.
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“La base de la estrategia para impulsar que más mujeres ganen presencia en el terreno profesional, desarrollándose laboralmente para llegar a posiciones de gran responsabilidad, es romper con los estereotipos de género en el hogar y el trabajo, flexibilizar los esquemas de trabajo a la par de concientizar a los colaboradores hombres sobre el papel que juega su participación en las actividades domésticas y su repercusión económica”, señaló Alberto Alesi, director general para ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
Durante el confinamiento y con las diversas olas de contagio por Covid-19, las mujeres han asumido gran parte de las responsabilidades de cuidados en el hogar, de niños y adultos mayores, al mismo tiempo que equilibran el trabajo a distancia o las funciones que deben desempeñar en el lugar de trabajo, señaló en un comunicado.
Aunque los hombres también asumieron más responsabilidades en el hogar durante la pandemia, no en la misma proporción que las mujeres.
De acuerdo con el Inegi, hasta el cierre de 2021, en promedio, las mujeres invirtieron más tiempo en su actividades remuneradas y no remuneradas que los hombres, 61.7 horas en promedio femenino y 52.5 horas promedio masculino.
Destaca que las mujeres dedicaron más tiempo a labores no remuneradas que los hombres, en promedio aproximado de 25 horas para las trabajadoras y 8.5 horas para los trabajadores.
“Las políticas que abran la puerta a un esquema de organización más equilibrado entre hombre y mujeres permitirá, a largo plazo, tener a más mujeres en la fuerza laboral y en puestos de liderazgo, lo cual es un impulso para mejorar la productividad, el desempeño y los resultados económicos de los negocios”, precisó Alberto Alesi.
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En medio de este contexto, cerca de la mitad de los trabajadores hombres se sienten motivados para regresar al lugar de trabajo, mientras solo un tercio de las colaboradoras mujeres tiene la misma motivación, de acuerdo con el estudio de ManpowerGroup “Lo que las mujeres quieren en el trabajo”.
FF
