A partir del 15 de diciembre de 2025, las empresas de los sectores industrial, comercial y de servicios deberán cumplir plenamente con las disposiciones de la llamada “Ley silla”, una reforma laboral que refuerza el derecho al descanso durante la jornada laboral de las personas que realizan actividades de pie.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que han entrado en vigor las últimas disposiciones derivadas del Decreto presidencial, publicado el 19 de diciembre de 2024, y de las “Disposiciones sobre los factores de riesgos de trabajo para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral de las personas trabajadoras en bipedestación”, publicadas el 17 de junio de 2025.
De esta manera, todas las obligaciones previstas en el marco normativo son ya plenamente exigibles para los empleadores.
Sillas con respaldo: una obligación operativa inmediata
Uno de los ejes centrales de la reforma es la obligación de proporcionar asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras que desempeñan sus funciones de pie.
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Según la STPS, estos asientos deberán ubicarse en el propio puesto de trabajo y deberá permitírsele al trabajador estar de pie y sentarse, según lo necesite, a lo largo de su jornada de trabajo y sin interrumpir sus actividades.
Cuando la naturaleza de las tareas impida colocar la silla directamente en el lugar de trabajo, el patrón estará obligado a habilitar áreas cercanas con sillas con respaldo, así como a acordar con los trabajadores el número y la duración de las pausas necesarias para garantizar un descanso efectivo en la jornada.
Cambios obligatorios al Reglamento Interior de Trabajo
Además de las adecuaciones físicas en el centro de trabajo, la STPS informó que, a partir del 15 de diciembre, también es exigible la modificación del Reglamento Interior de Trabajo (RIT), documento que deberá incorporar, de manera expresa los siguientes aspectos.
* Los factores de riesgo a los que están expuestas los trabajadores en bipedestación.
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* Las pausas a las que tienen derecho durante la jornada laboral.
* La ubicación y disponibilidad de los asientos o sillas con respaldo dentro del centro de trabajo.
La falta de actualización del RIT puede representar incumplimientos formales que deriven en observaciones o sanciones durante inspecciones laborales.
Inspecciones en 2026 y enfoque preventivo
La STPS anunció que el cumplimiento de estas obligaciones será incorporado al “Programa anual de inspección para 2026”, con el objeto de verificar la correcta aplicación de la “Ley silla” en los centros de trabajo.
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Estas inspecciones no solo vigilarán el cumplimiento normativo, sino también acompañarán a las empresas en la adopción de medidas que favorezcan la salud laboral, el descanso y la prevención de riesgos de trabajo.
Impacto para las empresas
La STPS exhortó a los patrones a cumplir cabalmente con las disposiciones, ya que estas medidas contribuyen a reducir la fatiga, prevenir lesiones musculoesqueléticas y mejorar el bienestar y la productividad del personal.
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Para los empresarios, la entrada en vigor plena de la “Ley silla” implica revisar procesos, infraestructura y documentos internos, con el propósito de evitar riesgos legales y fortalecer una cultura de prevención y cumplimiento laboral.
GC
