La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) hizo un llamado para instalar una mesa tripartita de seguimiento al incremento al salario mínimo 2026, en la que participen la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las centrales obreras, con el objetivo de evaluar sus efectos en el empleo formal y la competitividad empresarial.
A través de un comunicado, el organismo empresarial subrayó que el propósito central es que el aumento salarial se traduzca en bienestar sostenible, sin frenar la creación de empleo formal ni debilitar la operación de empresas y negocios familiares, particularmente en los sectores de comercio, servicios y turismo.
“El salario mínimo es un piso de bienestar. Para que ese piso se sostenga en el tiempo, debemos cuidar el empleo formal y la productividad, con diálogo y seguimiento puntual. Concanaco Servytur está lista para contribuir con información técnica, enfoque territorial y soluciones aplicables en comercio, servicios y turismo”, afirmó el presidente de Concanaco Servytur, Octavio de la Torre.
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo se ubica en 315.04 pesos diarios (9,582.47 pesos mensuales) en la zona general y en 440.87 pesos diarios (13,408.80 pesos mensuales) en la Zona Libre de la Frontera Norte, con ajustes diferenciados.
La Confederación destacó que estos montos representan el nivel más alto registrado y que, en los últimos años, se ha observado un avance relevante en el poder de compra real.
En ese contexto, Concanaco Servytur señaló que la evidencia del periodo 2019–2025 muestra beneficios sociales relevantes y que, hasta ahora, no se ha observado un descontrol inflacionario atribuible a los incrementos al salario mínimo.
No obstante, advirtió que el principal desafío está en administrar los efectos de segunda vuelta en el mercado laboral, especialmente en sectores intensivos en mano de obra y con márgenes acotados.
La Confederación identificó como puntos clave a monitorear la compresión salarial, el incremento de los costos laborales integrales —incluidas prestaciones y seguridad social—, los riesgos de informalidad y subempleo, así como un posible impacto en la generación de empleo formal, con efectos diferenciados por región.
Ante este panorama, Octavio de la Torre propuso que la mesa tripartita cuente con indicadores públicos y revisiones periódicas, además de una agenda orientada a resultados en productividad, capacitación, formalidad, inspección con acompañamiento y mecanismos específicos que permitan a las empresas cumplir con el ajuste salarial sin sacrificar contratación, horarios o inversión.
Finalmente, Concanaco Servytur invitó formalmente a la STPS y a las centrales obreras a instalar esta mesa de seguimiento en los próximos 30 días, con el fin de construir acuerdos técnicos y preventivos que protejan el poder adquisitivo y, al mismo tiempo, sostengan el empleo formal durante 2026.
er
