La directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), Christine Lagarde, indicó que empoderar a las mujeres es un imperativo mundial para todos aquellos que se preocupan por la equidad y la diversidad, pero también por la productividad y el crecimiento de sociedades y economías que sean más inclusivas En la publicación “Finance & Development”, la revista trimestral impresa del FMI, Lagarde reflexionó sobre la lucha por lograr una mayor igualdad de género. Se manifestó a favor de no obstaculizar la participación de las mujeres como personas productivas que contribuyen a la sociedad y a la economía de manera inestimable, pues el trato desigual o discriminatorio puede marginarlas.
“Aun así, cuando considero el rico entramado de organismos y personas que pueden marcar una diferencia a la hora de garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres, también veo que las autoridades económicas desempeñan un papel crucial”, manifestó.
La funcionaria consideró que desde sus cargos pueden diseñar políticas que ayuden a las mujeres y a las niñas a tener acceso a lo que necesitan para llevar una vida satisfactoria: educación, servicios de salud, transporte seguro, protección legal contra el acoso, servicios financieros y modalidades de trabajo flexibles. Manifestó que en los últimos tiempos se ha concentrado en el empoderamiento de la mujer, porque más allá de consideraciones éticas, también representa un oportunidad perdida en la búsqueda de la estabilidad macroeconómica y crecimiento inclusivo, ámbitos centrales de especialización del FMI. Señaló que ha sido demostrado en estudios recientes que las economías serían más resilientes y el crecimiento económico mayor, si el empleo de las mujeres se equiparara al de los hombres. Además, cerrar la brecha de género en el empleo podría incrementar el PIB un 35 por ciento en promedio, del cual entre 7.0 y 8.0 puntos porcentuales corresponderían a aumentos de productividad gracias a la diversidad de género. Por otro lado, los rendimientos de los activos se incrementarían entre 8.0 y 13 puntos base tener una mujer más en la alta gerencia o en el consejo directivo de una empresa, sin cambiar el tamaño de dicho órgano. Y por último, la directora gerente del FMI afirmó que si los bancos y supervisores financieros aumentaran la proporción de mujeres en altos cargos, el sector bancario también sería más estable. Te puede interesar Hacienda destaca inclusión de mujeres en sistema financiero  (Con información de Notimex) eds