La iniciativa de ley sobre la regulación de la subcontratación de personal o outsourcing puede resultar perjudicial para el mismo gobierno central ya que, al desaparecer esta figura, tendrá que absorber a los empleados públicos que tiene contratados bajo esta modalidad, lo que “abultará la nómina” y también el gasto presupuestal.
“En el sector público, particularmente en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) hay preocupación por el gato presupuestal. Nuestra postura es cuidar que no se dé el abultamiento de la plantilla de personal del gobierno federal”, comentó Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En una videoconferencia de prensa, la última del año y la última antes de concluir su encargo en la organización empresarial, Gustavo de Hoyos sugirió que, antes de contratar como “empleados de base” ―empleados por tiempo indefinido― a quienes están subcontratados en las dependencias del gobierno federal, es conveniente que las autoridades hagan una evaluación del personal que realmente necesitan y las funciones que van a desempeñar.
“Antes que incorporar, hay que revisar si ese trabajo es sustantivo para el gobierno, si arroja valor”, comentó el dirigente empresarial.
Recientemente, la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTE) ―central que aglutina a los sindicatos de trabajadores de todas las dependencias del gobierno federal― estimó que 500,000 empleados públicos ingresaron a laborar bajo la figura de la subcontratación de personal. De prosperar en sus términos la iniciativa del presidente Andrés Manuel López Obrador, que pretende cancelar el outsourcing salvo para labores o actividades especializadas, la misma autoridad tendrá que absorber o despedir a esos servidores públicos, la mayoría de los cuales laboran principalmente en las áreas de seguridad, vigilancia, limpieza y sistemas. En este sentido, Gustavo de Hoyos opinó que las autoridades federales deben cuidarse de no promover “un proceso de crecimiento desmesurado de la nómina de gobierno”. Te puede interesar: Gobierno federal debe asumir la relación laboral de 500,000 empleados de outsourcing: FSTSE Sobre las negociaciones entre el sector privado y las autoridades para afinar la propuesta de ley en materia de subcontratación, el dirigente empresarial consideró que las pláticas siguen adelante. “No hay una decisión tomada, hay propuestas que van y vienen, todo lo demás son especulaciones”. Insistió en que la opinión de Coparmex consiste en garantizar el derecho de empresas y trabajadores de convenir una relación laboral en libertad, sin restricciones. Expuso que las pláticas continúan en la mesa de negociaciones, en la que también concurren representantes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), del Servicio de Administración Tributaria (SAT) y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), entre otras instituciones públicas. GC