La esperada reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales puede ser una realidad en los próximos meses, ya que se espera que el gobierno federal presente su iniciativa de ley, tentativamente para el 20 de noviembre, con motivo de los festejos oficiales por la Revolución Mexicana.
En los corrillos de las cámaras de Diputados y de Senadores, así como en la prensa, se menciona que el proyecto será dado a conocer por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, pasado mañana, en la conmemoración de la Revolución.
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El pasado 14 de octubre, la misma Claudia Sheinbaum adelantó en su conferencia de prensa de todas las mañanas, que su gobierno había alcanzado un acuerdo con las organizaciones empresariales y sindicales para conformar un proyecto de reforma, mismo que se iba a presentar en el mes de noviembre.
“Ya se llegó a un acuerdo y en noviembre, Marath Bolaños López, secretario del Trabajo, estaría presentando la propuesta”, aseguró la mandataria.
Como se informó, la STPS organizó una serie de foros públicos, del 19 de junio al 7 de julio, en aras de recoger las opiniones de los factores de la producción, sobre la viabilidad de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales y las consecuencias para la economía nacional.
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Al cabo de estos encuentros, la STPS iba a tener a su cargo la redacción del proyecto, con base en los planteamientos de los factores de la producción.
En sus comentarios sobre la reducción de la jornada laboral, tanto Claudia Sheinbaum como Marath Bolaños López han manifestado su sensibilidad a las peticiones del sector privado, en el sentido de que la reforma deberá aplicarse de manera gradual, para que el recorte de las horas de trabajo se haga año con año y por actividad productiva.
Organismos empresariales como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) han manifestado que una disminución de ocho horas a la jornada laboral ocasionará aumentos de costos de producción, ya que será necesario contratar a más trabajadores, pagar más salarios y modificar los esquemas de trabajo, sobre todo al considerar a las empresas —de servicios principalmente— que operan de lunes a sábado.
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Las organizaciones empresariales igualmente solicitaron que se tome en cuenta el tipo de actividad productiva, porque existen compañías que laboran en horarios discontinuos, que tienen operaciones nocturnas o que deben trabajar los fines de semana y días festivos, lo cual exige un proceso de adaptación en los esquemas de producción y reglamentos de trabajo.
Sin especificar en qué medida se podrán atender estas peticiones, Marath Bolaños dijo el viernes pasado, en ocasión del aniversario del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que existe un amplio consenso entre los factores de la producción para impulsar la reforma.
El funcionario tampoco adelantó fechas, pero sí reconoció que el proyecto está por darse a conocer, para someterlo a la consideración del Congreso de la Unión.
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“Todavía estamos por definir las fechas, pero yo les digo, en cuestión de dos o tres semanas a lo mucho estaremos haciendo ya la presentación”, dijo Bolaños López.
Tanto Claudia Sheinbaum como su secretario del Trabajo han insistido en que la reforma de la jornada laboral de 40 horas —que exige modificar el artículo 23 constitucional y la Ley Federal del Trabajo (LFT)— será independiente de las revisiones de los salarios mínimos generales y profesionales de cada año. Es decir que no por aprobarse la reducción de la jornada, dejará de aplicarse el aumento a los salarios mínimos.
GC
