El 81 por ciento de los empleados que cuenta con una visión personalizada por parte de su empresa, en torno a sus metas, gestión de carrera, entrenamiento, autoconocimiento y evaluación frecuente, reporta una mayor satisfacción laboral, alerta la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroupd.

No obstante, la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado del INEGI advirtió que, en México, los puntos de vista de 13.3 por ciento de la población con empleo subordinado, no son tomados en cuenta por su empresa, destacó la firma de capital humano en un comunicado.

La sensación de no ser considerados cambia por género: 14.4 por ciento de las mujeres no son escuchadas y 10.4 por ciento lo es a veces; frente a 12.5 por ciento de los hombres a los que no se les considera y 11.2 por ciento a quienes en ocasiones son tomados en cuenta.

Otros datos del INEGI arrojan que, en caso de presentarse una urgencia o necesidad, 30.8 por ciento de la población no tiene una red de apoyo. Situación que ha desencadenado síntomas de depresión en 15.4 por ciento y ansiedad severa en 19.3 por ciento de los empleados, detalló Manpower. 

¿Qué necesitan los trabajadores?

Dentro de este contexto, 93 por ciento de las personas han visto cómo su vida laboral ha experimentado múltiples transformaciones. 

Entre las más significativas se encuentran: el traslado al trabajo a distancia, la sustitución de personal y la falta de oportunidades de aprendizaje, agrega reporte de ManpowerGroup.

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Mientras tanto, ocho de cada 10 trabajadores necesitan que su empresa cumpla con el requisito básico de mejorar el balance entre su vida personal y profesional para el futuro.

Por esta razón, los trabajadores coinciden en que su mayor prioridad para el siguiente año es conservar su fuente de ingreso, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando habilidades.

Además, concuerdan con no querer volver a la ´antigua forma de trabajar´, donde no existe la flexibilidad laboral —horarios de entrada y salida flexibles, combinación de trabajo a distancia y presencial; horario condensado, planes de trabajo compartido y elección de los centros de trabajo—.

FF