La empresa Superior Industries de México, ubicada en Chihuahua, aceptó reinstalar a siete trabajadores despedidos y retirar las denuncias interpuestas contra empleados que participaron en paros laborales, de conformidad con el acuerdo reparatorio para atender la queja que se interpuso contra esta compañía por instancias de Estados Unidos.
Asimismo, Superior Industries de México aceptó indemnizar conforme a la ley, a otros cuatro trabajadores que fueron despedidos, pero que ya no quisieron ser reinstalados; además de que tendrá que convenir con otros dos trabajadores, ya sea pagarles una indemnización por despido o bien reinstalarlos en sus puestos de trabajo, según lo que ellos prefieran.
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De esta manera quedó resuelta la acusación contra Superior Industries de México que la oficina del Representante Comercial del gobierno de Estados Unidos presentó a través del Mecanismo Laboral de Repuesta Rápida, un instrumento del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), informó la misma oficina del Representante Comercial en un comunicado.
El gobierno norteamericano acusó a la compañía de violar los derechos de libertad sindical y contratación colectiva de los trabajadores, señalamientos que llegaron a las autoridades norteamericanas a través de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
A principios de junio pasado, la oficina del Representante Comercial solicitó al gobierno mexicano su intervención para revisar el ambiente y las condiciones laborales de la compañía y verificar si efectivamente Superior Industries de México violó los derechos de sus trabajadores.
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Derivado de este proceso de revisión, el gobierno mexicano encontró que sí había elementos que confirmaban el sentido de las acusaciones —actos de intimidación para que los trabajadores no participaran en actividades sindicales—, por lo que acordó con la empresa una serie de compromisos en aras de reparar el daño.
Además de reinstalar e indemnizar a los trabajadores, así como de retirar denuncias penales, la empresa adoptó un compromiso para respetar los derechos de libertad sindical y contratación colectiva, además de que también aceptó capacitar a su personal sobre la importancia legal de estos derechos.
GC
