El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) manifestó su disposición a mantener el diálogo con la armadora Volkswagen de México, en aras de concluir el proceso de revisión contractual que sigue pendiente de concretarse, luego de que los trabajadores han rechazado en dos ocasiones la propuesta de incremento salarial y de prestaciones.

En este sentido, el gremio considera la opción de solicitar una nueva prórroga a la fecha de vencimiento de su emplazamiento a huelga, en aras de “privilegiar el diálogo” por encima de la aplicación de medidas de apremio o coercitivas.

Originalmente, el emplazamiento a huelga venció el 18 de agosto, mismo que se aplazó para el 9 de septiembre, con el propósito de dar tiempo a que los trabajadores expresaran su opinión.

Sin embargo, ante el rechazo que manifestaron los empleados en la segunda consulta sobre la propuesta de incremento salarial, de 9%, y contractual, de 2%, el Sindicato se ve en la necesidad de hacer efectivo el emplazamiento a huelga.

Con la intención de resolver la revisión contractual por la “vía del diálogo y la negociación”, el SITIAVW considera preferible mover nuevamente la fecha de vencimiento para no caer en un incumplimiento legal y no afectar a la empresa. El nuevo plazo se dará a conocer en breve, informó el gremio a través de un comunicado.

“Seguiremos primordialmente en la ruta de la negociación y el diálogo con la empresa, pues consideramos que este será el mejor camino para obtener un resultado que beneficie a todos, sin que ello implique vulnerar el derecho de ninguna de las partes por lo que, de ser necesario, se solicitará a la autoridad una segunda prórroga al periodo de prehuelga”, refirió el SITIAVW.

En este sentido, el Sindicato se comprometió a continuar adelante con la negociación con los representantes de Volkswagen de México para alcanzar un acuerdo y llevarlo nuevamente a consideración de los trabajadores, para su aprobación.

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El 5 de agosto se realizó una primera consulta a los trabajadores –por medio de voto personal, directo y secreto— para que decidieran si estaban de acuerdo o no con la propuesta de incremento salarial y de prestaciones, lo que obtuvo una respuesta mayoritariamente negativa.

Al momento de calificar el procedimiento, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ordenó que se repitiera, con el argumento de que la afluencia de trabajadores  no fue suficientemente representativa y no reflejó la voluntad de las mayorías.

Un segundo proceso de consulta se realizó el pasado 31 de agosto, al cabo del cual una proporción de 52% se declaró en contra de la propuesta, frente a 48% que votó a favor.

En su comunicado de este lunes, el SITIAVW refirió que el CFCRL aún no ha dado su calificación oficial sobre esta segunda consulta, pero el gremio consideró que se cumplieron “los requisitos y criterios de la autoridad (…) respecto del número de votos que se deben obtener”, ya que participaron 97.76% de los empleados con derecho a votar.

Además “el proceso se llevó en orden y sin incidentes qué reportar”.

En espera de la notificación de las autoridades sobre la calificación del segundo recuento, el Sindicato reiteró a los trabajadores su compromiso por continuar por la vía del diálogo, pero aceptó que en caso de no llegar a un entendimiento con la empresa, se verá en la necesidad de estallar la huelga, conforme lo establece la ley.

GC