El gobierno de Estados Unidos dio a conocer que fue atendida la queja laboral por la denegación de derechos a la libertad sindical y la contratación colectiva en la empresa Servicios Industriales González, ubicada en el estado mexicano de Nuevo León.
La oficina del Representante Comercial del gobierno estadounidense informó en un comunicado que, tras la intervención del gobierno mexicano, la empresa aceptó aplicar una serie de acciones encaminadas a asumir una actitud neutral sobre la vida sindical de los trabajadores y también a concluir conforme a derecho la relación laboral con trabajadores despedidos.
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En el acuerdo de reparación, Servicios Industriales González —fabricante de partes de acero— aceptó pagar una cantidad equivalente a 20,000 dólares —unos 400,000 pesos— por indemnizaciones a seis trabajadores que fueron despedidos.
La empresa permitirá el ingreso de dos sindicatos que están interesados en representar a los trabajadores, para que ellos decidan a cuál de ellos admiten.
Además, la compañía emitió y distribuyó entre sus trabajadores un compromiso de neutralidad sindical, así como de respeto a los derechos de libertad sindical y contratación colectiva.
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En tanto que personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México ofreció cursos de capacitación al personal de la empresa sobre los derechos de libertad de asociación y contratación colectiva. En estos cursos también participaron directivos de todas las instalaciones de Servicios Industriales González en el estado de Nuevo León.
Como se informó, el pasado 1 de abril, la oficina del Representante Comercial solicitó al gobierno mexicano que revisara la situación laboral en la compañía en cuestión, bajo las reglas del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El caso llegó a las autoridades de Estados Unidos por medio de una denuncia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Ramo de Transporte General, la Construcción y sus Servicios (SNTTYC), quien acusó a la compañía de entrometerse en la vida sindical de sus trabajadores, de demostrar simpatía por un sindicato en específico y por despedir a trabajadores en represalia porque tuvieron acercamiento con una organización sindical diferente.
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Tras realizarse las investigaciones del caso, verificarse la situación laboral en la empresa y convenido un acuerdo reparatorio, el gobierno norteamericano consideró que la denuncia fue resuelta, conforme a las reglas del T-MEC.
De momento, el gobierno mexicano no ha emitido ninguna información al respecto.
GC
