HSBC México destacó su compromiso con el impulso de una mayor equidad de género dentro de su estructura organizacional, específicamente en la toma de decisiones.
En ese sentido, resaltó que actualmente, 31% de su comité ejecutivo y 29% de sus puestos directivos corresponden a mujeres, ambos niveles superiores a los registrados en los últimos años.
“La promoción del talento femenino emana de la voluntad de HSBC Holdings de fomentar la diversidad y la inclusión. La organización aspira a que a nivel mundial el talento femenino siga creciendo y pueda representar 35% de la alta dirección en el año 2025, tras superar 30% en 2020”, expuso HSBC México.
En un comunicado, agregó que el progreso de su cultura de diversidad ha implicado una serie de acciones globales y locales para impulsar al talento femenino dentro de la organización, entre las que destaca la puesta en marcha de programas de mentoría y aceleración de liderazgo de la mujer, así como prácticas corporativas de selección y promoción con ternas conformadas por personas de ambos sexos y que priorizan el talento, independientemente del género.
“A su vez, colaboradores de HSBC México, a través del grupo de afinidad denominado Balance, realizaron durante el año pasado diferentes acciones para sensibilizar e impulsar una mayor equidad de género dentro de la organización. Algunas de ellas consistieron en conferencias con expertos sobre diversos temas, como el rol del hombre en la inclusión, y un programa de mentoría”.
Cabe mencionar que este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el área de Diversidad e Inclusión de Recursos Humanos y el grupo de afinidad Balance de México y los países de la región Latinoamérica, celebrarán una jornada de conferencias internas denominada #24HoursofBalance, con temas como la sororidad, o el apoyo entre mujeres; sesgos inconscientes, violencia de género y económica, entre otros.
Te puede interesar: Mujeres trabajadoras, las más afectadas por la pandemia del Covid-19
er
