La compañía Modern Metal Alloys, ubicada en Querétaro, aceptó reinstalar a un trabajador despedido y restituir a otros empleados a sus puestos anteriores —quienes fueron reprendidos por su actividad sindical— y también se comprometió a reconocer a la organización sindical que eligieron los trabajadores como su representante laboral.
De esta manera, se atendió y se resolvió la demanda que se abrió, desde el 16 de abril, en contra de la mencionada compañía dentro del Mecanismo Laboral de Repuesta Rápida, del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
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La oficina del Representante Comercial del gobierno de Estados Unidos informó, a través de un comunicado, que tras el proceso de investigación del caso que realizó el gobierno mexicano, finalmente la empresa aceptó realizar una serie de acciones para remediar las violaciones a los derechos de libertad sindical y contratación colectiva de sus trabajadores.
De entrada, Modern Metal Alloys reinstaló o volvió a contratar a un trabajador que había sido despedido por su actividad sindical; mientras que otros trabajadores fueron restituidos en las actividades que anteriormente desempeñaban en la empresa y que también habían sido sancionados por su actividad sindical.
La compañía se comprometió a reconocer al Sindicato Industrial de Trabajadores de la Transformación, Construcción, Automotriz, Agropecuaria, Plásticos y de la Industria en General, del Comercio y Servicios, Similares, Anexos y Conexos del Estado de Querétaro, “Angel Castillo Resendiz” (llamado Transformación Sindical) como el representante laboral de los trabajadores.
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Derivado de lo anterior, Modern Metal Alloys aceptó permitir la entrada de Transformación Sindical a las instalaciones de la compañía y también asumió el compromiso de firmar un contrato colectivo de trabajo con este gremio.
Además, la compañía adoptó un acuerdo de neutralidad sindical, por medio del cual se compromete a respetar los derechos colectivos del trabajo de sus empleados.
En tanto, el gobierno mexicano ofreció una capacitación a todo el personal de la compañía acerca de los derechos de libertad sindical y de contratación colectiva, además de que habilitó un correo electrónico para que los trabajadores puedan interponer quejas sobre posibles violaciones a sus derechos colectivos del trabajo.
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Por último, el gobierno mexicano hará “monitoreo” de la empresa, para cerciorarse que se cumplan las acciones del acuerdo de remediación.
GC
