La aplicación del plan de reparación por presuntas violaciones a los derechos laborales en la empresa Corporación de Occidente (Cooper), ubicada en el municipio de El Salto, Jalisco, quedó concluida de manera formal tras cumplirse todas las medidas pactadas para salvaguardar la libertad sindical en la planta.
Este proceso derivó de una solicitud de consultas presentada por el gobierno de Estados Unidos ante las autoridades mexicanas bajo las reglas del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mediante un comunicado oficial.
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Como resultado del diálogo bilateral, ambos países acordaron una ruta de remediación que la compañía —especializada en neumáticos de automotores— ejecutó en su totalidad.
Entre las acciones cumplidas destacan la oferta de recontratación para siete extrabajadores, así como propuestas de reinstalación o indemnización para otros cinco exempleados, además de la difusión de una carta de neutralidad sindical y la apertura de un buzón anónimo de quejas libre de represalias.
De manera paralela, personal de la STPS y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) impartieron capacitaciones presenciales obligatorias en horario laboral a toda la plantilla sobre negociación colectiva, conciliación prejudicial y los alcances del acuerdo.
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En su informe previo enviado a Washington el 23 de enero de 2026, el gobierno mexicano determinó que no existieron evidencias de amenazas, intimidación, vigilancia ni despidos motivados por preferencias sindicales, aunque sí detectó la reclasificación indebida de un trabajador antes de su salida.
Pese a la ausencia de los delitos denunciados, México pactó las medidas correctivas con Estados Unidos para dar certidumbre a los trabajadores de la planta.
GC
