Michelin, en coordinación con el Gobierno de Querétaro, activó un plan de transición laboral dirigido a los 480 colaboradores que resultarán afectados por el cierre de su planta en el estado.

La estrategia conjunta, anunciada por la Secretaría del Trabajo (ST) y la Secretaría de Desarrollo Sustentable (SEDESU), busca garantizar empleabilidad y continuidad de ingresos en el corto y mediano plazo.

El plan contempla dos ejes principales. El primero es la inserción inmediata al mercado laboral a través de la Expo Empleo Michelin 2025, que se llevará a cabo el 21 y 22 de agosto con la participación de cerca de 42 empresas de diversos sectores. El segundo se enfoca en el desarrollo y certificación de competencias, con procesos de formación orientados a fortalecer la movilidad profesional.

Dentro de este esquema, la SEDESU impulsa la certificación EC1265 “Evaluación y aplicación de competencias suaves para la empleabilidad en el contexto laboral nivel básico”, avalada por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER). Este estándar acredita habilidades clave como comunicación efectiva, trabajo en equipo, solución de problemas y adaptabilidad, que elevan la empleabilidad en múltiples industrias.

De acuerdo con Michelin, el programa prioriza bienestar, empleabilidad y continuidad de ingresos para los 480 trabajadores, al mismo tiempo que responde a la demanda de talento calificado en sectores estratégicos de la economía queretana.

“En Michelin creemos que nuestro compromiso con las personas va más allá de nuestra operación en Querétaro. Queremos que cada colaborador no solo encuentre nuevas oportunidades, sino que salga fortalecido con certificaciones que impulsen su carrera a largo plazo.

“Este esfuerzo con el Gobierno del Estado es una muestra clara de nuestro compromiso con el bienestar y desarrollo de nuestro talento humano”, declaró Isabella Candescu, directora de personal de Michelin para México y Centroamérica.

Con esta iniciativa, la compañía reafirma su presencia en el mercado como un corporativo que apuesta por la responsabilidad social empresarial, el desarrollo de talento y la transición ordenada hacia nuevas oportunidades laborales.