Los gobiernos de México y Estados Unidos resolvieron de manera “satisfactoria” la denuncia laboral contra la planta de Aguascalientes de la empresa Industrias del Interior (Inisa), fabricante de prendas de mezclilla, acusada de violar los derechos de libertad sindical y contratación colectiva de sus trabajadores.
Se trata del primer caso relacionado con la industria del vestido que se procesa a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), informó este lunes la oficina del Representante Comercial del gobierno norteamericano, a través de un comunicado.
Te puede interesar: México y EU acuerdan plan para resolver conflicto laboral en INISA
Si bien la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos interpuso la denuncia contra Inisa el 12 de junio pasado y México aceptó el caso a trámite, el 27 de julio, conforme a las reglas del T-MEC, los dos países acordaron un plan de remediación para resarcir a los trabajadores por las violaciones a sus derechos, lo cual quedó asentado el 9 de agosto pasado.
En ese entonces, los gobiernos de los dos países convinieron en que los términos del acuerdo de remediación debían quedar debidamente atendidos a más tardar el 10 de noviembre de 2023.
En cumplimiento de este compromiso, la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos publicó este lunes un comunicado en el que refiere que el caso fue atendido “satisfactoriamente” de la mano de las autoridades mexicanas.
El fondo del asunto consiste en que Inisa no ha reconocido en los hechos al Sindicato de Industrias del Interior como representante legal de los trabajadores, ni tampoco se ha sentado a negociar con el gremio para revisar el salario o las condiciones de trabajo.
Te puede interesar: México y EU avanzan en solución para queja laboral contra Teklas Automotive
Además, la empresa ha establecido de manera unilateral el aumento salarial de cada año y también ha presionado a los trabajadores para que lo acepten.
En este sentido, las acciones que, tanto el gobierno mexicano como la empresa Inisa emprendieron para superar la denegación de los derechos de los trabajadores, consistieron en lo siguiente.
Inisa pagó unos vales “de ciertas prestaciones” retroactivamente a los trabajadores
La compañía adoptó y firmó un compromiso de neutralidad y una serie de lineamientos sobre libertad de asociación y contratación colectiva, lo que incluye una política de cero tolerancia a la violación de derechos
Inisa estableció un mecanismo de quejas, para que los trabajadores hagan reportes anónimos de cualquier violación de sus derechos y de los lineamientos de la empresa sobre derecho a la libre sindicalización y a la contratación colectiva
Te puede interesar: Dan por atendida queja laboral por la planta de Asiaway en SLP
La compañía cambió de ubicación la oficina del sindicato y de los trabajadores dedicados a las tareas del sindicato, que se encuentra separada de la oficina de Recursos Humanos
Las autoridades mexicanas impartieron cursos presenciales al personal de la empresa sobre libertad de asociación y contratación colectiva
El gobierno mexicano distribuyó información en la empresa sobre libertad de asociación y contratación colectiva.
GC
