La huelga que estallaron los trabajadores de la automotriz Audi México cumple este miércoles una semana, sin que las partes den señales de alcanzar un acuerdo en lo inmediato.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi) hizo efectivo su emplazamiento a huelga, a las 11:00 horas del pasado 24 de enero, ante la negativa de la empresa de aceptar sus peticiones de aumento salarial y de prestaciones de 15.5%.

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Si bien empresa y sindicato continúan sentados a la mesa del diálogo, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, reconoció que la huelga puede prolongarse, ya que los trabajadores tienen ese derecho, pero matizó que siempre existe un espacio para alcanzar un acuerdo.

“Es cuestión de los trabajadores, como saben (la huelga) es un derecho constitucional”, comentó el funcionario y ratificó que las autoridades del trabajo siguen abiertas para intervenir como mediadores entre las partes.

“Los trabajadores hicieron sus planteamientos, por supuesto también la empresa, creo que pues ahora estamos en un momento donde estamos reforzando justamente el acercamiento para que podamos hacer que las propuestas que están poniendo en la mesa puedan llegar así a buen puerto”, comentó el funcionario, al ser entrevistado hoy en una conferencia, para presentar una plataforma de estadísticas acera de la reforma laboral.

Ante la falta de avances en la mesa del diálogo, la compañía realiza gestiones jurídicas en aras de declarar la inexistencia de la huelga y poder reanudar las operaciones de su planta ubicada en San José Chiapa, Puebla, la única que tiene en el país.

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César Orta Briones, secretario general del Sitaudi, ha dicho a la prensa que la compañía pretende argumentar ante las autoridades que no se cumplieron los estatutos del Sindicato para iniciar la huelga, lo cual dijo que carece de sustento.

Asimismo, el dirigente gremial responsabilizó a otro gremio, el Sindicato Auténtico de Trabajadores de la Empresa Audi México (Sautam), de querer convencer a los empleados de no unirse a la huelga y de continuar con sus tareas el día del estallamiento, lo cual constituye una intervención indebida en el ejercicio de un derecho.

Por lo pronto, las partes no han modificado sus condiciones de negociación para concluir con el procedimiento de revisión del contrato colectivo de trabajo.

La empresa se mantiene en su oferta de 5% de aumento salarial y de 1.5% en prestaciones; mientras que el Sitaudi insiste en obtener un aumento de 15.5%, de manera global.

GC