El gobierno federal informó que atendió las acusaciones contra Látex Occidental, S.A. de C.V. y Faurecia Sistemas Automotrices de México S. de R.L. de C.V. por presuntas violaciones a los derechos de libertad sindical y contratación colectiva de sus trabajadores.
Tras concluir las investigaciones, las conclusiones de ambos expedientes se presentarán al gobierno de Estados Unidos con el propósito de cerrar estos procedimientos.
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Los señalamientos fueron promovidos por la oficina del Representante Comercial del gobierno de Estados Unidos, mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Después de revisar ambos casos, el gobierno mexicano acordó con las empresas diversas acciones para fortalecer las relaciones laborales y reforzar el respeto a los derechos colectivos de los trabajadores.
Las investigaciones también concluyeron que no se acreditaron todos los hechos incluidos en las solicitudes de revisión. En ambos expedientes no hubo evidencia suficiente para comprobar acusaciones relacionadas con amenazas, intimidación, coerción, vigilancia, acoso laboral o control hacia los trabajadores por motivos sindicales, aunque sí se detectaron despidos injustificados y algunos casos con elementos que vinculan las separaciones laborales con la actividad sindical.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó mediante un comunicado que ambas empresas aceptaron aplicar medidas para prevenir nuevas controversias laborales. Entre ellas destacan la difusión de una carta de neutralidad en asuntos sindicales, la adopción de lineamientos internos de conducta, programas de capacitación para todo el personal sobre libertad de asociación y negociación colectiva, así como la creación de mecanismos de denuncia, tanto físicos como digitales, para reportar posibles violaciones a los derechos laborales sin riesgo de represalias.
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En el caso de Látex Occidental, además se detectaron irregularidades relacionadas con el traslado de trabajadores entre empresas del mismo grupo —no se hizo el trámite de sustitución patronal—, diferencias en prestaciones laborales y problemas en la aplicación de descuentos por cuotas sindicales.
La compañía también acordó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) impartiera capacitación al personal directivo y de confianza sobre las nuevas reglas en materia de democracia sindical y negociación colectiva.
Respecto a Faurecia, la investigación encontró evidencia de posibles despidos vinculados con la actividad sindical en dos de los seis casos revisados, mientras que en los demás no se comprobó un motivo antisindical, aunque la autoridad concluyó que las separaciones fueron injustificadas.
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El gobierno mexicano todavía debe presentar formalmente estos resultados a las autoridades estadounidenses y mantener el diálogo previsto en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida para concluir ambos procedimientos.
La solución de estos dos casos se dio a conocer en el contexto de la primera revisión conjunta del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que los gobiernos de México, Estados Unidos y Canadá iniciaron oficialmente el pasado 1 de julio.
GC
