El gobierno federal concluyó la revisión de la situación laboral en la empresa Yokohama Tire Manufacturing México, S.A. de C.V., ubicada en Saltillo, Coahuila, y determinó que son parcialmente ciertos los señalamientos presentados en su contra por presuntas prácticas antisindicales.
Este proceso deriva de una solicitud enviada por la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos para investigar posibles violaciones a los derechos de libertad sindical y contratación colectiva de los trabajadores de la planta llantera, conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó en un comunicado que investigó el caso y notificó sus resultados a las autoridades estadounidenses el 9 de noviembre de 2026. Tras las indagatorias en la planta, la dependencia federal descartó algunas acusaciones formuladas por el sindicato peticionario ante la falta de pruebas.
• Trámite sindical regular: el procedimiento para obtener la Constancia de Representatividad cumplió con la Ley Federal del Trabajo y el padrón final careció de objeciones por parte de los gremios involucrados
• Sin contratación dirigida: no aparecieron pruebas sobre el supuesto reclutamiento de empleados para hacer proselitismo a favor de una agrupación específica.
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• Ausencia de amenazas o pagos extra: tampoco surgieron elementos para acreditar presiones contra el personal para firmar convenios de terminación laboral, ni el pago de salarios o prestaciones superiores para simpatizantes de algún sindicato.
En contraste, la investigación oficial sí detectó tres irregularidades puntuales. La autoridad laboral obtuvo indicios de que la empresa permitió el ingreso de una organización sindical a las instalaciones antes de la consulta oficial —para elegir sindicato— y previo a la orden del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Además, la STPS halló indicios sobre la injerencia de un empleado de confianza a favor de uno de los sindicatos contendientes y detectó que el despido de tres trabajadores ocurrió presuntamente por sus actividades o preferencias sindicales.
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Ante estos hallazgos parciales, la STPS formulará un plan de remediación para su cumplimiento obligatorio dentro de la empresa y abrirá el diálogo binacional con Estados Unidos con el fin de subsanar las faltas detectadas en la planta de Saltillo.
GC
