La compañía Alimentos Grole, SA de CV, completó un programa de resarcimiento de daños de los derechos laborales de sus trabajadores, al pagar salarios caídos de empleados despedidos y adoptar un compromiso para respetar los derechos de libertad sindical y contratación colectiva de su personal.

Alimentos Grole había sido denunciada por el gobierno de Estados Unidos, a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por violar los derechos colectivos de sus trabajadores, al rehusarse a reconocer al Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimentaria, Mantenimiento Industrial, Similares y Conexos del Estado de Sonora (SITIES) como representante de los trabajadores.

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Asimismo, la empresa fue acusada de presionar y despedir a trabajadores por estar a favor del SITIES y por promover otra forma de representación laboral de los empleados.

Tras la intención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México, la empresa aceptó ejecutar un plan de reparación del daño, en aras de corregir las irregularidades que resultaron en la denegación de los derechos de libertad sindical y contratación colectiva de sus trabajadores, informó la misma Secretaría a través de un comunicado.

Entre las medidas de solución se encuentran el pago de indemnizaciones por despido, salarios caídos y prestaciones a 12 trabajadores que fueron desincorporados de la empresa, la adopción de una carta compromiso sobre neutralidad sindical y el compromiso de la empresa para respetar el derecho del SITIES a representar a los empleados.

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“La STPS verificó el cumplimiento del Plan de Reparación y comunicó los hallazgos de la investigación a todo el personal de la empresa”, refirió la STPS en un comunicado.

El plan de reparación fue acordado entre la STPS y el gobierno de Estados Unidos a finales de enero de este año, mismo que se puso en marcha en los meses posteriores y que se da por cumplido en el momento presente.

GC