Ramas de actividad como la banca y la tecnología tienen el desafío de abrir sus cargos ejecutivos a más mujeres, ya que si bien cada vez hay más féminas, estas se concentran principalmente en puestos operativos.

“Tener mujeres en puestos directivos es importante, es una inspiración para que nos movamos más rápido, pero la realidad es que son muy pocas”, reconoce Ana Botín, presidenta del Banco Santander a nivel global.

La banquera española expuso que ella es una de las pocas mujeres que encabezan bancos en el mundo —otro ejemplo es Jane Fraser recién nombrada directora general del banco Citi—, lo que demuestra el largo camino que falta por avanzar en este terreno.

Destacó que Santander ha dado pasos hacia adelante como el nombramiento de Laura Díaz Barroso en la presidencia del Consejo de Administración del banco en México, además de que 40% del Consejo de Santander a nivel global está integrado por mujeres.

“Antes teníamos 20% de mujeres en puestos directivos, pero nos marcamos el objetivo de tener 30%” a mediano plazo, añadió Ana Botín, al participar en una videoconferencia previa a la inauguración de la 84 Convención Bancaria de México.

En este mismo panel, Elizabeth Duke —quien fue gobernadora de la Reserva Federal (FED) de Estados Unidos entre 2008 y 2013— celebró que Jane Fraser haya sido considerada para encabezar un banco tan importante como Citi y que también, en la región de América Latina, el mismo banco tenga a mujeres en posiciones relevantes.

“Eso es bueno, Jane ha demostrado que es capaz de tener ese rol”, comentó la exfuncionaria norteamericana.

Si bien coincidió en que todavía falta mayor apertura para las mujeres en el sector bancario, Elizabeth Duke consideró que existen elementos que contribuirán a alcanzar ese objetivo como la mayor preparación de las mujeres y las políticas de equidad de género de las empresas.

“Hay dos cosas que van a aumentar la participación femenina en las posiciones más altas de los bancos que en otras áreas, una de ellas está en los requerimientos de paridad de género de las empresas para tener más mujeres en los consejos; pero también está en los logros en educación. Hay logros en Estados Unidos de mujeres que están más preparadas para trabajos que tengan base en el conocimiento”, aseguró Elizabeth Duke.

Desde la perspectiva mexicana, Galia Borja, subgobernadora del Banco de México (Banxico), coincidió en que la capacitación es fundamental para garantizar el avance de la mujer en cargos de responsabilidad dentro de la banca y en cualquier otra rama de actividad productiva.

No obstante, consideró que en el caso de México ha sido importante el papel de las cuotas de género para facilitar el ingreso de las mujeres a la política, así como de leyes y ordenamientos jurídicos encaminados a buscar la equidad de género.

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“Ahora tenemos cambios, como la reciente ley que aprobó el Poder Legislativo para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, eso quiere decir que vamos en la dirección correcta”, concluyó Galia Borja.

GC