El director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), Pedro Borda, indicó que el programa Jóvenes Construyendo el Futuro que el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, busca implementar en su gobierno en beneficio de estudiantes podría enriquecerse con la experiencia de adultos mayores.

En entrevista para Fortuna y Poder, refirió que ahora que retomó su cargo como presidente vitalicio del Consejo Consultivo de la Academia Nacional para el Desarrollo del Adulto Mayor, están dándole forma a un proyecto que fortalecería el plan del nuevo gobierno en beneficio de 2.6 millones de estudiantes a quienes buscan integrar a la fuerza laboral.
<blockquote>“Queremos rescata la experiencia que se ha ido perdiendo, tratando de hacer algo con el nuevo gobierno dentro de su proyecto para adultos mayores, quienes pudieran ser capacitadores de los jóvenes del programa de aprendices, es decir combinar estos dos”, expuso Borda.</blockquote>
Añadió que el objetivo del planteamiento es aprovecha y beneficiar a dos de los sectores más vulnerables en el país, mismos que serán estratégicos en el futuro.
<blockquote>“En la actualidad somos 12.6 millones de personas mayores de 60 años, y para 2050 serán 40 millones de adultos mayores en el país, eso traerá muchos cambios y sobre todo presiones, entre ellas en el sistema de salud, de pensiones”.</blockquote>
Ante esto, Borda urgió a sumar acciones de prevención, con las que México pueda enfrentar el envejecimiento de su población.
<blockquote>“Debemos trabajar con directores de Recursos Humanos, que vean no sólo que hay muchas cosas que un adulto mayor no puede hacer, sino las que sí puede hacer. Debemos rescatar esa experiencia y llevarla a los estudiantes… no podemos dejarlos ir a la calle ¿qué pasa con los jubilados? ¿dónde están cuando hoy necesitamos esa experiencia?”.</blockquote>
Refirió que se les debe cambiar el chip a los encargados de los recursos humanos para que entiendan que son el jugador estratégico de las empresas y por ello, debe pensar distinto y “ser más humano”.

Este y otros temas serán tratados en la edición 53° del Congreso Internacional de Recursos Humanos 2018, organizado por Amedirh y el cual se llevará a cabo este 5 y 6 de septiembre en el Centro CitiBanamex.

Durante los dos días de actividades se espera la participación de 140 empresas que expondrán sus productos y servicios a más de 4,000 ejecutivos.

Además, se realizarán 10 conferencias magistrales, habrá un panel de “Directores Generales” y otro de temas de tecnologías de la información y su evolución en el campo de Recursos Humanos; entre otros temas.

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Adicional a las conferencias magistrales, habrá un panel de “Directores Generales” y otro de “RH en la era digital”. Al igual que en años anteriores, tendrán una oferta de capacitación sin costo con 10 conferencias sobre temas clave.

Cabe mencionar que, este será el último Congreso de Borda como director general de Amedirh debido a que a partir del 6 de septiembre cerrará su ciclo en la Asociación.

<blockquote class="twitter-tweet" data-width="550" data-dnt="true">Los esperamos mañana en el Congreso Internacional de RH. Registro en sitio. <a href="https://t.co/jBQwoV2fCu">pic.twitter.com/jBQwoV2fCu</a>&mdash; Pedro Borda Hartmann (@pedrobordah) <a href="https://twitter.com/pedrobordah/status/1036986697781862400?ref_src=twsrc%5Etfw">September 4, 2018</a></blockquote><script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>

erc

Adultos mayores enriquecerían programa de AMLO para jóvenes: Borda

La precariedad laboral y las pocas oportunidades de crecimiento han provocado que más de 60% de los trabajadores formales en México no estén satisfechos con sus empleos actuales y estén buscando algún otro que cumpla con sus necesidades.
<blockquote>“La actividad en la plataforma de OccMundial, que cuenta con más de 13 millones de candidatos, nos manifiesta que más de la mitad de los trabajadores están inquietos ante sus condiciones laborales actuales”, indicó Pedro Borda, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).</blockquote>
La inseguridad, incertidumbre y falta de garantías en las condiciones de su empleo actual son algunos de los motivos por los que incrementó la búsqueda de nuevas oportunidades por parte de personas que ya tienen una actividad laboral.

A esto se suma que muchas de las empresas no tienen un paquete de prestaciones, capacitación, o programas que incentiven el desarrollo profesional y personal de su plantilla.
<blockquote>“Estas situaciones nos hacen, por naturaleza humana, que estemos inquietos y que, si tengo la oportunidad de conseguir un mejor empleo que me de oportunidades de crecimiento, mejores salarios. y mejores prestaciones, pues busco y me apunto”.</blockquote>
Según Borda, las empresas en el país deben enfocar sus esfuerzos en implementar condiciones que eviten el continuo abandono de trabajo, que año con año significa pérdidas millonarias para los empleadores.
<blockquote>“Debemos hablar de atracción de talento no de retención de talento y esto significa que como empresa debo ofrecer un buen programa de desarrollo que evite la rotación imparable de empleados. Antes la gente permanecía 15 o 20 años en sus trabajos, ahora el índice de abandono de trabajo incrementó de manera importante”.</blockquote>
Datos de Amedirh y OccMundial indican que, en la actualidad, los empleos con menores oportunidades de crecimiento están dentro del sector servicios, textil y manufacturero.

<div id="attachment_169979" style="width: 315px" class="wp-caption aligncenter"><img aria-describedby="caption-attachment-169979" decoding="async" class="wp-image-169979" src="https://cdn.marcomares.com.mx//2017/08/empleo-3.jpg" alt="empleo" width="305" height="325" srcset="https://cdn.fortunaypoder.com/2017/08/empleo-3.jpg 1751w, https://cdn.fortunaypoder.com/2017/08/empleo-3-768x818.jpg 768w" sizes="(max-width: 305px) 100vw, 305px" />Lic. Pedro Borda, director general de Amedirh</div>

Al contrario, los sectores automotriz y aeroespacial son los que otorgan mejores entornos laborales debido al crecimiento que han tenido en los últimos años, sobre todo, en la zona de Bajío.
<blockquote>“El sector que está ofreciendo muy buenas prestaciones, muy buenos sueldos y oportunidades de crecimiento es el automotriz. Esto se debe a que han llegado importantes inversiones para su desarrollo y no sólo están generando mucho empleo, sino que están generando muy buenas condiciones laborales”, especificó.</blockquote>
<h2>Realizarán Congreso Internacional de Recursos Humanos de Amedirh</h2>
La situación laboral real, la creación de valor y la innovación en el factor humano y el impacto que tiene en el desarrollo organizacional son algunos de los temas en los que se profundizará en la edición 52 del Congreso Internacional de Recursos Humanos de Amedirh que se llevará a cabo el 6 y 7 de septiembre de 2017 en el Centro Citibanamex.
<blockquote>“Tendremos 11 conferencistas de talla mundial que nos hablarán de temas como la participación de la mujer en la economía de México, qué talento necesita México, los trabajos del futuro que no existen hoy en día, el liderazgo como herramienta para el cambio, etc., son temas que nos actualizan y que nos prepararán para el futuro no tal lejano”.</blockquote>
Entre los conferencistas se encuentran Fred Kofman, vicepresidente de desarrollo ejecutivo en LinkedIn; Pablo González, director general de Kimberly-Clark México; Julio Portalatin, presidente y CEO de Mercer; y Jean Michel-Caye, líder de Boston Consulting Group.

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En el congreso, que tiene como núcleo central la visión y la estrategia, participarán cerca de 145 empresas líderes que presentarán sus productos y servicios a más de 4 mil 500 directores generales, gerentes de recursos humanos y personal de administración, finanzas y compras.

Cabe mencionar que en los últimos cinco congresos realizados por Amedirh han reunido a más de 20 mil ejecutivos de los primeros niveles del área de recursos humanos en México y este año se espera que la cifra llegue a 7 mil visitantes.

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