La inclusión es cada vez más importante para las empresas, tanto que buscan obtener una certificación que muestre la equidad con la que tratan a sus empleados y consumidores pertenecientes a la comunidad lésbico, gay, bisexual, transgénero, transexual, trasvesti e intersexual (LGBTTTI). De eso se trata el Human Rights Campaign (HRC) Equidad MX: Global Workplace Equality Program que tiene por objetivo incrementar la conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en los centros de trabajo y buscar un cambio social en la percepción de la diversidad sexual en las empresas. La certificación tiene como base el Índice de Equidad Corporativa (IEC), herramienta de medición anual que muestra el trato equitativo, se base en tres pilares de inclusión, que son: adopción de políticas de no discriminación, creación de grupos o redes de empleados o consejos de diversidad e inclusión, así como las actividades públicas para apoyar la inclusión de la comunidad LGBTTI. Por primera vez en 15 años esta iniciativa de certificación, sale de los Estados Unidos para llegar a México, lo que se prevé marque un parteaguas en las empresas mexicanas y multinacionales que operan a nivel nacional, en esta ocasión participan Citibanamex, Accenture, Google, Kellog y Mastercard. Durante el evento de presentación,  Deena Fidas, directora del Programa de Equidad Corporativa de la Fundación Human Rights Campaign, comentó: “Contar con el apoyo de estas cinco empresas tan importantes significa para Human Rights Campaign un gran paso en concientizar a las empresas mexicanas”. Por su parte, Liliana Iñigo, embajadora LGBT de Citi para América Latina y directora ejecutiva de Mercadotecnia de Citibanamex, comentó que el grupo financiero tiene un compromiso con sus clientes y empleados, lo que va de la mano con el respeto y la inclusión laboral de la población LGBT, para crear un mejor ambiente laboral.
“Establecemos una cultura que promueve la integridad y confianza para que nuestros colaboradores puedan potencializar su talento, sin importar su orientación sexual o identidad de género”.
A su vez, Jorge Torres, director de Tecnología de Accenture, expuso que la diversidad es parte de las fortalezas de la firma, en línea con los valores corporativos. En su oportunidad, Delfina Grossi, gerente de Google Marketing Solutions y embajadora de Diversidad para Google México mencionó que: “La misión de Google es organizar la información y hacerla accesible y útil para todos. En este sentido, nuestra búsqueda por la diversidad es una extensión natural de esta misión ya que buscamos aumentar el acceso a las oportunidades, derribando las barreras y empoderando a las personas a través de la tecnología”. En tanto que Guillermo González Guerra, director de Recursos Humanos de Kellogg Latinoamérica, expuso que la cultura de inclusión que su firma tiene busca generar un ambiente de trabajo en el que las personas sean apreciadas y puedan ser auténticas. A través de su programa K-Pride & Allies, la compañía trabaja para convertirse en el empleador de elección de la comunidad LGBT al promover la equidad, la solidaridad y el respeto. “Obtener el distintivo HRC Equidad MX, será un paso muy importante en este sentido”. Brenda Hernández, directora de Recursos Humanos de Mastercard México, Centroamérica y el Caribe,  indicó que la cultura inclusiva, refrenda el compromiso con el capital más importante, el humano y en la comunidad en la que se trabaja.