Pero, ¿qué es el aguinaldo?
Los expertos del portal de búsqueda de empleo, OCC, explican que es una prestación obligatoria, que las empresas deben otorgar a sus empleados, y es irrenunciable.“Por ley, tu aguinaldo debe ser el equivalente a tu pago de, mínimo, 15 días -aunque hay empresas que dan hasta 30 días- en el caso de que hayas laborado todo el año con ellos, de lo contrario será proporcional al tiempo que lleves trabajando”, dicen en OCC.
¿Cómo lo calculo?
Según el portal especializado en búsqueda laboral, debes comenzar por saber tu salario diario, para lo cual divides tu salario neto mensual entre 30.“En el caso de que lleves laborando el año completo, tu aguinaldo deberá ser de 15 días (básicamente lo que cobras cada quincena) de tu sueldo neto (¡ojo! éste es tu sueldo después de impuestos y los descuentos correspondientes). Es decir: Si tu sueldo neto mensual es de $10,000, tu aguinaldo a 15 días es de $5,000”, explican.En caso de que lleves menos de un año en la empresa, la cantidad será proporcional. Para poder sacar la cantidad proporcional necesitas saber cuál es tu salario diario, el cual consigues dividiendo tu sueldo neto mensual entre 30.
“Teniendo este dato, ya solo debes calcular la parte proporcional de tu aguinaldo; para esto debes multiplicar tu salario diario por los 15 días de aguinaldo y dividirlo entre 365 (los días del año), el resultado de esta operación los multiplicas por la cantidad de días que has laborado. Para hacerlo más fácil te pongo un ejemplo con 135 días trabajados”, finalizaron los expertos de OCC.ct
