El lunes habrá un importante ausentismo debido a la trasmisión del último capítulo de la serie Game of Thrones (GoT) de este domingo, evento que creará la disrupción más grande en las empresas, después del Super Bowl. Según los datos más recientes, un billón de personas alrededor del mundo sintonizan cada episodio de la temporada final de la serie y de acuerdo con la nueva encuesta de The Workforce Institute de Kronos Incorporated, hecha en Estados Unidos, más de un tercio (34%) de los empleados planean ver el final de la serie protagonizada por Kit Harington (Jon Snow), cifra que generaría uno de los 10 finales más vistos en la historia de la televisión. El estudio apunta además que cerca de 27.2 millones de trabajadores en EU admitieron que el final de Game of Thrones potencialmente afectará sus responsabilidades laborales, es decir, llegarán tarde, trabajarán de manera remota, serán menos productivos o tendrán algún otro impacto en sus obligaciones laborales del lunes, debido al último capítulo del programa de televisión más popular en la historia de HBO”. 10.7 millones que planean ver el final faltarán al día siguiente al trabajo para poder ver quién asciende al trono de hierro y celebrar o asimilar el desenlace; incluyendo 5.8 millones que trabajan los domingos en la noche, pero planean utilizar un día de vacaciones, un día de incapacidad o pedir permiso para sintonizar el final en vivo. Alrededor de 2.9 milliones de trabajadores planean llegar tarde el lunes, mientras que 3.4 millones trabajarán de manera remota, a pesar de que normalmente no suelen hacerlo. Por otra parte, el estudio revela que uno de cada cinco fans de Game of Thrones (21%) planea ver el final fuera de su casa, lo que afectará gravemente la productividad durante el lunes. En este contexto, Joyce Maroney, directora ejecutiva, The Workforce Institute de Kronos indica que para evitar el ausentismo tras la realización de eventos como el de este domingo, las empresas pueden empoderar a los empleados con horarios flexibles y la habilidad de solicitar tiempo libre o intercambiar turnos desde cualquier lugar, a cualquier hora para que puedan disfrutar momentos que importan en su vida, y se sientan cómodos de utilizar la cultura pop como un tema común de compañerismo entre empleados y gerentes. De hecho, la encuesta “The Absence is Coming” también encontró que un tercio de los empleados (33%) utilizan programas o series de televisión y eventos para construir relaciones con los colegas y supervisores.
“Abran las líneas de comunicación con sus empleados, utilicen las herramientas adecuadas para simplificar la asignación de horarios y tengan una guía para incorporar este tipo de eventos, cuando sea apropiado, como parte de su estrategia de engagement”, comentó Joyce Maroney, directora ejecutiva, The Workforce Institute de Kronos.
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