El gobierno mexicano concluyó la revisión solicitada por el gobierno de Estados Unidos, para conocer la situación laboral de la empresa RV Fresh Foods, derivado de lo cual encontró que efectivamente se realizaron actos constitutivos de violaciones a los derechos de los trabajadores.
Sin embargo, también se logró identificar que la organización obrera Confederación Central Nacional (Cocena), que originó la queja contra la empresa, igualmente tiene responsabilidad en los actos que reclama.
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Las secretarías del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de Economía (SE) informaron que la compañía efectivamente denegó los derechos a la libertad sindical y contratación colectiva, al intervenir en la actividad sindical.
Como se informó, el pasado 16 de febrero, la oficina del Representante Comercial del gobierno de Estados Unidos solicitó al gobierno mexicano que revisara la situación laboral de la empresa RV Fresh Foods, ubicada en Uruapan, Michoacán, conforme a las reglas del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que constituye el primer caso laboral relativo a la industria alimenticia.
Después de hacer las investigaciones del caso, las autoridades mexicanas encontraron que RV Fresh Foods impidió al Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleaos de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metalúrgica, Servicios y Distribución “Generalísimo José María Morelos y Pavón”, perteneciente a Cocena, hacer activismo sindical entre los trabajadores de la compañía.
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Asimismo, la compañía intervino indebidamente en la selección de delegados sindicales y también ofrecía un pago mensual al Sindicato, en sustitución de las cuotas sindicales que deben cubrir los trabajadores.
Si bien estas actitudes de la patronal violan los derechos de libertad sindical y contratación colectiva, la parte acusadora —Cocena— también fue identificada por las autoridades mexicanas, como corresponsable de esta situación, en la medida que tenía un contrato colectivo de protección patronal, prohibidos en la legislación mexicana, con la empresa.
“Existen indicios para afirmar que el contrato colectivo de trabajo celebrado entre la Confederación Central Nacional (Cocena) y Fresh Foods se originó como un contrato colectivo de protección patronal”, refirieron la STPS y la SE, a través de un comunicado conjunto.
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En este sentido, las autoridades mexicanas convinieron con las partes involucradas una serie de acciones, con el propósito de resarcir los derechos colectivos de los trabajadores.
RV Fresh Foods firmó y difundió una carta compromiso de neutralidad en los asuntos sindicales, lo que también incluye una serie de lineamientos de conducta para el personal.
La compañía -que fabrica productos derivados de aguacate- permitió que la STPS impartiera cursos de capacitación a los trabajadores de la planta sobre sus derechos de libertad sindical y contratación colectiva, además de que se celebraron dos mesas de conciliación con Cocena, para atender las quejas y peticiones del Sindicato.
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Ante la activa participación de la empresa y de Cocena en la violación de los derechos laborales de los trabajadores de RV Fresh Foods, el gobierno mexicano solicitó consultas al gobierno de Estados Unidos para analizar los resultados de las investigaciones y las medidas de reparación, en aras de dar por atendida la denuncia contra la compañía, a través del T-MEC.
Lo anterior, porque Cocena acudió como parte acusadora ante la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos para llevar su queja contra la compañía
GC
