El gobierno federal informó que se ha cerrado “exitosamente” la denuncia laboral contra la planta de Goodyear en San Luis Potosí, al haberse cumplido las condiciones del plan de reparación que se acordó con la empresa que, entre otros aspectos, implicó la adopción del Contrato Ley de la Industria de la Transformación del Hule en Productos Manufacturados.

El pasado 23 de enero, Liga Sindical Obrera Mexicana informó que llegó a un acuerdo con la planta de Goodyear para incorporar el Contrato Ley, como el marco que regulará las relaciones obrero-patronales dentro de la unidad productiva, el asunto principal que provocó la queja en contra de la empresa.

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De esta manera quedó atendida la denuncia que presentó el año pasado la oficina del Representante Comercial del gobierno de Estados Unidos contra la planta de Goodyear en San Luis Potosí, por la denegación de los derechos de libertad sindical y contratación colectiva.

Lo anterior, conforme a las reglas del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), informaron las secretarías del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de Economía (SE) en un comunicado conjunto.

Las autoridades mexicanas recordaron que, el 6 de julio de 2023, confirmaron al gobierno de Estados Unidos que detectaron la existencia de prácticas contrarias a los derechos de libertad y contratación colectiva en la planta.

Días después, el 18 de julio, los gobiernos de ambos países acordaron un plan de reparación que debía ser atendido por la empresa, para compensar a los empleados por la violación a sus derechos colectivos.

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El plan de reparación, que aseguran las autoridades ya fue cumplido por Goodyear, se integró por las siguientes medidas.

1 Elaboración y difusión de una carta compromiso de neutralidad de la empresa en asuntos sindicales y un documento sobre los lineamientos de conducta que debe seguir el personal.

2 Capacitación al personal sobre el contenido de la carta de neutralidad, de los lineamientos de conducta y sobre el Contrato Ley; y también capacitación sobre los derechos a la negociación colectiva y libertad de asociación.

3 Impartición de la STPS de 19 sesiones de capacitación a los trabajadores sobre sus derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

4 Entrega de una lista de los trabajadores en activo de los últimos 12 meses.

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5 Negociación y firma con el sindicato de cinco convenios singulares para la “correcta y plena aplicación del Contrato Ley”.

6 Aplicación de los salarios y prestaciones previstas en el Contrato Colectivo de Trabajo negociado en 2022 hasta que la empresa comience negociaciones regulares con el sindicato.

7 Compensación a los trabajadores por el salario o prestación que el trabajador no haya recibido como resultado de la falta de aplicación del Contrato Ley.

8 Distribución de la versión más reciente del Contrato Ley, que data de 2015, y de su revisión integral, en 2017.

9 Compromiso de la empresa para respetar el derecho de los trabajadores a determinar su proceso de certificación y representación sindical.

10 Apertura de un buzón electrónico para que los trabajadores puedan hacer denuncias anónimas por violaciones a sus derechos laborales, así como publicación de los mecanismos legales existentes para denunciar violaciones de derechos, actos de discriminación, represalias, acoso o violencia.

“Los gobiernos de México y Estados Unidos concluyeron que los hechos que fueron materia de la solicitud de revisión en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida quedaron solventados después del pleno cumplimiento del plan de reparación”, aseguró el comunicado.

GC