La Oficina del Representante Comercial del gobierno de Estados Unidos solicitó a México que revise una situación de presunta denegación de derechos laborales en la planta de la empresa Panasonic, Automotive Systems de México, ubicada en Reynosa Tamaulipas.

La solicitud la presentó la oficina del Representante Comercial a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), previsto específicamente para atender las denuncias sobre violaciones a los derechos de libertad sindical y a la contratación colectiva, informó la Secretaría de Economía de México, a través de un comunicado.

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El caso de Panasonic constituye el tercer asunto laboral que interpone el gobierno de Estados Unidos en contra de México, bajo las reglas del T-MEC, después de los conocidos casos de Tridonex, en Tamaulipas, y la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, que de no haber alcanzado sendos acuerdos reparatorios, México se hubiera hecho acreedor a sanciones comerciales.

La Secretaría de Economía, que preside Tatiana Clouthier Carrillo, informó que revisará el asunto y hará las consultas necesarias con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para dar una respuesta al gobierno de Estados Unidos.

Mientras tanto, la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos, que preside Katherine Tai, informó a través de un comunicado que, el pasado 18 de abril, recibió una petición del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS) de México y de la organización estadounidense Rethink Trade o Repensar el Comercio, para analizar la situación de los trabajadores de Panasonic.

“La solicitud refirió que los trabajadores de la planta de autopartes de Panasonic en Reynosa han visto la denegación de sus derechos de libre asociación y de contratación colectiva (…) Se determinó que existe suficiente evidencia creíble de la denegación de derechos, lo que permite la invocación de buena fe del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida”, informó la oficina del Representante Comercial.

En este sentido, la oficina del Representante Comercial estadounidense solicitó a la Secretaría de Economía de México, con fecha del 18 de mayo, que investigue la situación de Panasonic y confirme los señalamientos de la denuncia de los trabajadores.

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“Este anuncio demuestra nuevamente que, cuando se despiertan las preocupaciones, trabajaremos rápidamente para defender a los trabajadores en ambos lados de la frontera”, aseguró Katherine Tai, citada por el comunicado.

El SNITIS ha denunciado que la planta de Panasonic en Reynosa tiene firmado un contrato colectivo de protección patronal, esto es un contrato colectivo simulado, que fue elaborado sin el consentimiento de los trabajadores en aras de impedir una sindicalización auténtica y una negociación colectiva real.

Asimismo, el SNITIS ha dicho que los trabajadores que reclamaron por esta situación fueron despedidos por la empresa, lo que constituye una respuesta represiva que viola los derechos laborales.

En su momento, el caso de Tridonex se resolvió con el pago de una indemnización a 154 trabajadores que fueron despedidos injustificadamente por la empresa, mientras que el de GM consistió en convocar a nuevas elecciones para reponer el proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo.

GC