El gobierno mexicano aceptó la petición del gobierno de Estados Unidos para revisar la situación laboral en la empresa Teklas Automotive México, ubicada en Aguascalientes, donde se presume la denegación de los derechos de libertad y contratación colectiva.
El pasado 25 de septiembre, la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos hizo la petición formal a México para revisar el caso a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
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Una vez que el gobierno mexicano aceptó la solicitud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ahora tiene un plazo de 35 días para concluir una primera investigación, que le permitirá establecer si efectivamente existió una denegación de los derechos colectivos de los trabajadores de la planta de Teklas, informaron la STPS y la Secretaría de Economía, a través de un comunicado.
En la eventualidad de encontrar elementos suficientes, las autoridades mexicanas tendrán que proponer una solución para resarcir a los trabajadores que han visto vulnerados sus derechos.
El caso de Teklas constituye la 14 denuncia que interpone Estados Unidos contra México, al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
La denuncia contra México tuvo como origen una acusación que presentó, el pasado 24 de agosto, Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) –organización del sindicalismo independiente y que también ha dado origen a otras denuncias contra México—, con apoyo de la Red de Asistencia Legal para Trabajadores (Ilaw Network en inglés).
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El punto central de la acusación consistió en que Teklas Automotive –empresa de autopartes— intimidó y despidió a trabajadores, en represalia por haberse involucrado en una organización sindical.
Liga Sindical acudió a la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos para solicitar la activación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, una petición que el gobierno norteamericano consideró procedente y que accedió a impulsar ante México.
“El gobierno de México reitera su compromiso de aplicar en forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC, garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país”, concluyó el comunicado.
GC
