Liga Sindical Obrera Mexicana, organización del sindicalismo independiente, se congratuló del acuerdo de remediación que aprobaron los gobiernos de México y Estados Unidos para resolver el conflicto laboral existente en la planta de Goodyear Oxo en San Luis Potosí.
Sin embargo, la agrupación advirtió en un comunicado que el asunto no está concluido, porque ahora falta que los trabajadores de la unidad productiva elijan una nueva representación sindical.
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Como se informó, México y Estados Unidos dieron a conocer ayer los términos del acuerdo reparatorio, por medio del cual se atendió una denuncia que el 22 de mayo pasado interpuso la oficina del Representante Comercial del gobierno norteamericano contra el gobierno mexicano, conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por la denegación de derechos de contratación colectiva y libertad sindical en la fábrica de Goodyear de San Luis Potosí.
En el acuerdo se reconoce que la empresa debió aplicar el Contrato Ley de la Industria de la Transformación del Hule en Productos Manufacturados para regir sus relaciones laborales con sus trabajadores, en lugar de evadir este marco normativo mediante la firma de un contrato colectivo “de empresa”, con el Sindicato Nacional de la Metal Mecánica “Miguel Trujillo López”, perteneciente a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
En este sentido, Goodyear deberá aplicar de ahora en adelante el Contrato Ley, que ofrece mejores condiciones laborales que las del contrato colectivo de trabajo “de empresa” y, además, deberá compensar a los trabajadores por los salarios y prestaciones que debieron recibir conforme a lo establecido por el Contrato Ley.
Liga Sindical Obrera Mexicana recordó que la empresa no puede aplicar unilateralmente el Contrato Ley, sino que se requiere de una contraparte obrera para administrarlo y verificar su correcto cumplimiento en beneficio de los trabajadores.
En este sentido, el siguiente paso que procede legalmente es la organización de un proceso de votaciones, para que los trabadores elijan al sindicato que deberá representarlos jurídicamente ante la empresa y que deberá participar en los futuros procesos de negociaciones para revisión salarial y de prestaciones del Contrato Ley.
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La agrupación independiente recordó que, el pasado 23 de abril, se realizó una votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo que Goodyear negoció en su momento con el Sindicato “Miguel Trujillo López” y que pretendía imponerse a los trabajadores.
La consulta se realizó en medio de diversas irregularidades, de ahí que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ordenó que se cancelara y que se repitiera en una fecha posterior.
El nuevo recuento se efectuó los días 7 y 8 de mayo, de lo cual resultó que la mayoría de los trabajadores de Goodyear rechazó el contrato colectivo “de empresa”, lo que implicó que el Sindicato “Miguel Trujillo López” perdió la representatividad de los trabajadores.
En aras de ejercer mayor presión para garantizar que se aplicara el Contrato Ley y que la empresa se desistiera de impulsar su contrato colectivo, Liga Sindical Obrera Mexicana acudió a las autoridades norteamericanas, lo que dio lugar a la denuncia laboral contra México bajo el T-MEC.
Pero ahora, con el acuerdo reparatorio, el conflicto laboral en Goodyear se encuentra en una nueva etapa.
“La Liga interpuso una demanda para convertirse en administradora del Contrato Ley en la empresa y ya se ha desarrollado la mayor parte del procedimiento, quedando pendiente la definición de la fecha para que sea llevado a cabo el recuento”, refirió la agrupación en su comunicado.
También advirtió, con base en el acuerdo de remediación, que la empresa deberá comprometerse a respetar la voluntad de los trabajadores y a no intervenir en el procedimiento cuando este se efectúe.
GC
