La distribución de planta laboral por género en Petróleos Mexicanos (Pemex) muestra que persiste un margen muy estrecho en lo que respecta a los puestos ocupados por hombres y mujeres. Y es que de cada 100 puestos en la empresa productiva del Estado, únicamente 27% son ocupados por mujeres y el 73% por hombres, esto con datos de su más reciente informe de sustentabilidad. Este margen se ha mantenido constante al paso de los años, cuasi sin tener grandes cambios en los últimos 4 años. De acuerdo con el informe de Pemex, en 2012 el margen era de 75 hombres por 25 mujeres; para 2013 pasó de 74 hombres por 26 mujeres; en 2014 regresó a 75 por 25 puestos y en 2015 pasó de 72 por 28 puestos, la cifra más alta de mujeres hasta el momento. Asimismo Pemex informó que 198 mujeres desempeñan puestos de nivel directivo dentro de la empresa productiva del Estado. Pero esta situación no es exclusiva de la petrolera. De forma global las cifras no varían mucho toda vez que de cada 100 puestos en el mundo ocupados por hombres, únicamente 22 son ocupados por mujeres, de acuerdo con un informe de The World Petroleum Council (WPC) y The Boston Consulting Group (BCG). Por regiones, en América del Norte 21% de los puestos en el sector energético son ocupados por mujeres; en América del Sur 31%; en Asia 24%; Medio Oriente, con la tasa más alta; 39%, África 26% y Europa cuenta con 24%. De acuerdo con este reporte son 3 factores los que contribuyen al bajo reclutamiento de mujeres en el sector.
  • Primero
“Las compañías tienen un menor número de candidatos de los cuales escoger para llenar sus posiciones clave, especialmente en los niveles medios y altos. La falta de oportunidades para que un mayor número de mujeres se integre a la industria o la falta de herramientas para retenerlas, son la causante de este mal”.
  • Segundo
“Se pierden oportunidades para generar un mayor número de grupos de trabajo de alta calidad, con perspectivas diversas y con soluciones creativas para los distintos problemas que se presentan”.
  • En tercera
“La relativamente baja diversidad de género, particularmente en posiciones de alto nivel, afecta la reputación de las empresas como un centro de desarrollo personal”.
No obstante, y aunque no lo parezca, Pemex se encuentra por encima de la media mundial, esto a pesar que al cierre de 2016 contó con 126,940 plazas ocupadas, lo que representa una disminución de 8.27% con respecto a lo reportado en 2015. OC