México está listo para reducir la jornada laboral máxima de 48 horas semanales en la actualidad a una jornada de 40 horas, por lo que el 19 de junio comenzarán los foros de consulta a la sociedad, que permitirán llegar a un proyecto de ley que tendrá el respaldo de los factores de la producción.
Marath Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, prometió que la reforma incorporará un criterio de gradualidad, con el propósito de que la reducción de la jornada se realice de manera progresiva, de 2026 a enero de 2030, para que empresas y trabajadores puedan adaptarse a las nuevas condiciones.
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“La jornada o la semana laboral de las 40 horas va, lo que vamos hacer con los foros es ponernos de acuerdo de esa gradualidad”, aseguró el funcionario en conferencia de prensa.
Marath Bolaños hizo ver que otros países del mundo han logrado hacer esta reforma de manera exitosa, con una ganancia notable en la calidad de vida de la fuerza de trabajo, ya que el personal dispone de más tiempo para su vida personal y familiar.
Sin embargo, el sector privado ha manifestado sus reservas sobre la reducción de la jornada laboral, ya que supone que todos los trabajadores del país deberán gozar de un descanso de dos días semanales. En este sentido, habrá necesidad de contratar a más personal, para cubrir las operaciones de empresas que abren de lunes a sábado o de lunes a domingo.
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Además, la reducción de 48 a 40 horas semanales por trabajador implicará para las empresas hacer reordenamiento de turnos y horarios de trabajo, todo lo cual se reflejará en un aumento de costos de producción y una posible disminución de la productividad, porque con menos horas trabajadas los empleados recibirán el mismo sueldo.
Al respecto, Marath Bolaños consideró que el criterio de gradualidad o progesividad contribuirá a matizar los impactos económicos que pudieran enfrentar las empresas, sobre todo las que hacen un uso más intensivo de mano de obra.
“Lo que queremos es justo que, a lo largo del tiempo, el impacto simplemente no exista o esté mitigado”, aseguró el funcionario.
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El lapso de 2026 a 2030 “da tiempo a que las propias empresas puedan ir adaptándose, adecuándose a nuevos procesos productivos y que eso les permita cumplir con esta intención de lograr la semana de las 40 horas”, comentó Bolaños López, quien impulsó otras reformas laborales en el sexenio pasado, como la reforma de las “vacaciones dignas”.
El funcionario comentó que, dentro del proceso de ajuste, se pueden considerar criterios como la rama o tipo de actividad económica que comenzará primero y cuáles después, pero es algo que tendrá que definirse en las conversaciones que se realizarán en junio e inicios de julio.
La intención es “que vayamos poniéndonos de acuerdo cuál va a ser la gradualidad que vamos a asumir en los años, es decir, a cuántas horas van a pasar a la reducción de la jornada, en qué año y así sucesivamente hasta lograr, a más tardar en enero del año 2030” la jornada de 40 horas semanales.
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Por lo pronto, la STPS dio a conocer las fechas y sedes para la realización de los foros de consulta.
19 de junio – Ciudad de México
23 de junio – Monterrey, Nuevo León
26 de junio – Guadalajara, Jalisco
30 de junio – Tijuana, Baja California
3 de julio – Querétaro, Querétaro
7 de julio – Cancún, Quintana Roo
Al cabo de estos foros, la STPS tendrá que recoger las conclusiones para que el Poder Ejecutivo pueda elaborar una iniciativa de reforma, que deberá enviarse al Poder Legislativo en el siguiente periodo ordinario de sesiones, que comenzará el próximo 1 de septiembre.
GC
