Empresas en México se enfrentarán a tres grandes retos luego de la aprobación del proyecto de decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de derecho al descanso durante la jornada laboral, conocido como “Ley Silla”.
De acuerdo con la firma experta en gestión empresarial, ESSAD, el primer gran desafío será la inversión inicial, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas, pues deberán invertir en la compra de mobiliario adecuado y posiblemente rediseñar espacios de trabajo para cumplir con la ley. Esto puede representar un costo significativo para algunos negocios.
Las compañías también se enfrentarán a cambios en la cultura organizacional.
“Adaptarse a esta normativa implica no sólo proveer sillas, sino también fomentar una mentalidad que valore el bienestar del trabajador. Esto podría requerir capacitación y ajustes en la supervisión laboral”, mencionó la compañía.
A lo anterior se suma que la reforma representa un impacto en sectores específicos, pues hay sectores —como comercio y la atención al cliente—, donde tradicionalmente se exige que los empleados permanezcan de pie, enfrentan desafíos para integrar descansos o espacios de descanso sin afectar la operación cotidiana.
Pese a estos desafíos, ESSAD considera que la reforma representa más beneficios, porque se prevé que la medida aumente la productividad y la retención de talento.
“Este cambio debe ser visto como una inversión en capital humano, clave para la competitividad empresarial en el futuro”, expuso.
Al respecto, Jesús Moscoso, CEO de ESSAD, mencionó que “esta reforma es un hito en la legislación laboral mexicana, ya que no sólo atiende un tema de salud física al reducir riesgos de fatiga y lesiones musculares, sino que también refleja un cambio cultural hacia entornos de trabajo más humanizados”.
De acuerdo con datos del sector laboral, tres de cada diez empleados afirmaron que trabajan de pie la mayor parte del día o de su jornada, sobre todo en aquellos que laboran en comercio al por menor. El 56 por ciento de los empleados que trabajan de pie consideró que contar con una silla o asiento durante la jornada laboral mejoraría su bienestar físico y emocional en el trabajo.
Cabe mencionar que la reforma establece el derecho de los trabajadores, en sectores como comercio y servicios, a contar con asientos adecuados para descansar durante su jornada laboral.
Con esta iniciativa, se busca mejorar las condiciones de salud y bienestar de los empleados, también prohíbe que se les obligue a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
¿Qué pasa si no se cumple?
La ley contempla multas para los empleadores que no cumplan con sus disposiciones. Estas multas podrían ir desde 250 hasta 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización, lo que equivale a un rango de 27,142 a más de 270,000 pesos. Un análisis de ESSAD determinó cuáles son las bondades y retos de esta nueva normativa.
