Conforme a la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que se aprobó en diciembre del año pasado, este martes entró en vigor la llamada “Ley Silla”, que obliga a los patrones a ofrecer asientos con respaldo a sus trabajadores que laboren de pie.
La reforma modificó los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT para establecer como una obligación de las empresas que permitan a sus empleados hacer pausas, con el propósito de descansar en asientos con respaldo y en espacios adecuados.
Te puede interesar: Representará “Ley Silla” grandes retos para algunas empresas
Este es el caso de establecimientos como supermercados, tiendas departamentales, farmacias, restaurantes, cafeterías, bares, salones de belleza, cadenas de comida rápida, sucursales bancarias o bien taquillas de teatros o cines, entre otros, cuyos empleados cumplen sus funciones generalmente de pie, durante toda su jornada laboral.
Conforme a la reforma a la LFT, las empresas tienen prohibido obligar a sus empleados a permanecer de pie durante toda su jornada de trabajo, por lo que deberán establecer horarios y espacios adecuados para que los empleados puedan sentarse.
Los asientos deberán tener respaldo, en aras de que la persona pueda descansar la espalda y prevenir problemas de salud relacionados con la mala postura.
Te puede interesar: Uno de cada cuatro mexicanos inicia su vida laboral con mal historial crediticio
El sector privado tendrá un lapso de 180 días para hacer las adaptaciones adecuadas en sus establecimientos y en los roles de trabajo, con el propósito de comprar y colocar los asientos para el descanso de los empleados.
La fecha límite para cumplir con esta disposición vencerá el próximo 14 de diciembre y las empresas que sean sorprendidas en falta se harán acreedoras a la aplicación de multas.
Asimismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá, a partir de este martes, un plazo de 30 días para emitir la normativa correspondiente.
El decreto de la promulgación de la “Ley silla” se puede consultar aquí.
GC
