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Mujeres ejecutivas atención: Santander ofrece becas para el liderazgo empresarial
Se trata de un programa a realizarse en London School of Economics exclusivamente dirigido a jefas de empresa
Grupo Financiero Santander dio a conocer la convocatoria para unas becas enfocadas en desarrollar a mujeres que ocupen cargos directivos en organizaciones del sector privado, en aras de fortalecer sus capacidades de liderazgo y mejorar su toma de decisiones.
Se trata de las Becas Santander Women Leadership 2023-LSE, que constituye un programa de alto rendimiento que facilita la capacitación de 50 mujeres que ya tienen un cargo de responsabilidad y que aspiran a “mejorar su propio estilo de dirección”, informó la representación en México de Grupo Financiero Santander, en un comunicado.
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El programa de capacitación lo imparte London School of Economics and Politican Science (LSE), ubicada en Reino Unido, mientras que Santander otorga la beca completa a las participantes, lo que cubre la colegiatura y la estancia en Londres.
La convocatoria estará abierta hasta el 13 de marzo y recogerá solicitudes de México, Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Estados Unidos, España, Polonia, Portugal, Reino Unido y Uruguay.
El programa incluye tres fases, de las cuales la primera constituye una etapa de introducción para la presentación de las ejecutivas participantes y los profesores que les impartirán la capacitación. Esta etapa se realizará vía remota en el mes de mayo.
En la segunda fase, que se realizará en junio, durante cinco días y en forma presencial, las participantes atenderán los cursos de formación de los profesores, quienes les compartirán los estudios más recientes sobre el liderazgo eficaz, las teorías sobre el liderazgo y también les darán instrucción sobre cómo desarrollar sus propias habilidades de jefatura y su propio estilo.
La tercera y última etapa, que se realizará en agosto, consistirá en la presentación de cada una de las participantes de su plan de desarrollo de liderazgo personal, el cual será puesto a consideración de los profesores.
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De esta manera, el grupo financiero pretende hacer una aportación para fomentar la equidad de género, sobre todo en los más altos cargos de decisión empresarial, ante las desigualdades que todavía persisten, por la escasa presencia de mujeres como líderes en los negocios.
Actualmente, Grupo Financiero Santander tiene a nivel global una participación femenina de 40% en el Consejo de Administración y se ha trazado la meta de nombrar a mujeres en 30% de los puestos directivos para el año 2025.
En este sentido, reconoce la pertinencia de fomentar la capacitación de mujeres para desarrollar nuevos talentos en la dirección empresarial.
Después de la recepción de las solicitudes, las aspirantes deberán presentar un examen de habilidades, con fecha límite para el 14 de marzo, mientras que el periodo de evaluación y preselección de las candidatas se realizará el 20 del mismo mes.
Quienes resulten preseleccionadas deberán enviar su currículum vitae y un ensayo el 13 de abril, en idioma inglés, y tendrán la respuesta definitiva hacia los días 25 y 26 de abril, cuando se notificará a las ejecutivas finalmente aceptadas.
Un requisito indispensable es la posesión del idioma inglés en nivel avanzado.
GC
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