La empresa Aludyne Automotive —especializada en autopartes— aceptó un acuerdo para atender una queja laboral que recibió por medio del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El acuerdo consiste en reinstalar y pagar salarios caídos y prestaciones sociales a un trabajador que fue despedido de la empresa en represalia por su actividad sindical, informó este lunes la oficina del Representante Comercial del gobierno de Estados Unidos (USTR en inglés), a través de un comunicado.
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Asimismo, la compañía —ubicada en la alcaldía Iztapalapa de la Ciudad de México— adoptó una carta de neutralidad y lineamientos de un código de conducta sobre libertad de asociación y contratación colectiva, que incluye una política de cero tolerancia a las violaciones contra los derechos de libertad de asociación y contracción colectiva.
Aludyne igualmente capacitó a todo su personal sobre los compromisos de neutralidad y de respeto a los derechos colectivos del trabajo.
El caso contra la compañía lo inició el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares (STIMAHCS), perteneciente al Frente Auténtico del Trabajo (FAT), quien acudió a las autoridades norteamericanas para atender un conflicto que tenía con Aludyne y que no pudo atender por medio de las leyes e instancias laborales mexicanas.
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El STIMAHCS acusó a la compañía norteamericana de querer reemplazar a líderes gremiales, restringir la participación sindical de los trabajadores, penalizar a los representantes sindicales y de interferir en las actividades sindicales, mediante amenazas, represalias e intimidaciones.
En este sentido, parte del acuerdo aceptado por la compañía consistió en acordar mejores horarios dentro de las instalaciones que permitan a los trabajadores tener comunicación con sus líderes sindicales, así como autorizar a los representantes obreros un tiempo para ejercer sus actividades sindicales dentro de su jornada laboral con goce de sueldo.
La oficina del Representante Comercial presentó el caso el pasado 2 de abril, al solicitarle formalmente al gobierno de México que revisara la situación laboral dentro de Aludyne y verificara si efectivamente existían violaciones a los derechos colectivos de los trabajadores, lo cual quedó comprobado y atendido a través del acuerdo de reparación, concluyó el comunicado.
GC
